Разработка методологических основ анализа мирового рынка труда в условиях глобализации - Курсовая работа

Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно связано с обострением проблем размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда является одной из актуальнейших задач современной науки. Выбранная мною тема курсовой работы является очень актуальной для всех граждан страны, т.к. рынок труда - необходимый и неотъемлемый элемент экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии национальной экономики в целом. В настоящее время в мире происходит очень сложный и противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках которого осуществляются преобразования во всей системе мирового хозяйства и в национальных экономиках. Актуальность исследования мирового рынка труда в условиях глобализации определяется значимостью подсистемы рынка труда для современной рыночной экономики. В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос и о глобализации мирового рынка труда.Данные особенности оказывают огромное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. Рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства - средства производства и рабочую силу, происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы, формируются объем и структура спроса на труд и ее предложение. Согласно данной концепции основным регулятором рынка труда служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата), которая гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Рикардо) в своих трудах обосновали свой вывод о том, что полная занятость - это норма, и ее должны поддерживать такие рычаги рыночного регулирования, как ставки процента и эластичность соотношения цен и зарплаты. Из этого следует, что рыночный механизм приводит в равновесие спрос на труд и предложение труда за счет гибкости рыночной ставки заработной платы.Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы). От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка труда зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно - уровень и структура занятости, незанятости и безработицы. Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила.В последнее время квалифицированный уровень работников, их профессионализм трансформируется в новую категорию - человеческий капитал. По совей экономической сущности человеческий капитал ближе к нематериальным активам организации. В экономической литературе существует множество различных определений понятия «человеческий капитал». Наиболее часто встречающимся является следующее: «Человеческий капитал - это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком определенный запас здоровья, знания, навыки, способности, мотивации, которые ведут к росту квалификации работника, целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности и качества его труда и тем самым ведут к росту заработков данного человека». Человеческий капитал имеет достаточно сложную внутреннюю структуру, и каждый ее элемент на различных уровнях оценивает определенным комплексом показателей.В самом общем виде глобализация представляет собой совокупность трансграничных взаимодействий между индивидами, предприятиями, институтами, рынками и охватывает всю систему международных отношений: экономику, политику, социальную сферу, образование, культуру и идеологию, информационную систему, безопасность, окружающую среду. Сегодня во всем мире происходит достаточно тяжелый и весьма противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках этого процесса осуществляются глубокие изменения во всей системе мирового хозяйства, а также во внутренних и национальных экономиках. Подобные серьезные перемены во всех процессах трудовой деятельности, в организации структуры труда, в структуре занятости, а также в трудовых отношениях ставят экономическую науку перед проблемой эволюции всего мирового рынка труда.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Методологические подходы к анализу рынков труда

1.2 Роль и место рынка труда в развитии национальной экономики

1.3 Человеческий капитал как фактор экономического роста

2. ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА

2.1 Особенности рынка труда в условиях глобализации

2.2 Интеллектуализация труда как фактор повышения эффективности функционирования экономики в условиях глобализации

2.3 Усиление международной миграции при формировании глобального рынка труда

2.4. Формирование современного рынка труда Республики Беларусь в условиях глобализации 27

2.4.1 Общая характеристика рынка труда Республики Беларусь

2.4.2 Участие Республики Беларусь в международной миграции

3. ПЕРСПЕКТИВЫ ИНТЕГРАЦИИ БЕЛОРУССКОГО РЫНКА ТРУДА В МИРОВОЙ РЫНОК В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

3.1 Экономическая политика на рынке труда Республики Беларусь

3.2 Требования инновационной экономики к рынку труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ