Организация учета операций по оплате труда и выплат персоналу на предприятии. Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете. Письменный отчет руководству экономического субъекта по результатам аудиторской проверки оплаты труда.
При низкой оригинальности работы "Разработка методики аудита, проверка и оценка правильности ведения учета расчетов по оплате труда в организации ООО "Дорстрой 62"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Аудиторская проверка данного участка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства. Целью курсовой работы является разработка методики аудита, проверка и оценка правильности ведения учета расчетов по оплате труда в организации ООО "Дорстрой 62" и на основании полученных данных дать аудиторское заключение и рекомендации по дальнейшему учету. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета. Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих на повременной оплате труда организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.) если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритм расчетов, нормативно-справочные данные.В 2012 г. этот показатель составлял 1,07% , это говорит о том, что 1,07% прибыли имеет предприятие с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Аудитор и руководство аудируемого лица должны достичь согласия в отношении условий проведения аудита. В ходе достижения договоренности с руководством аудируемого лица аудитор может использовать письмо-обязательство о проведении аудита - документ, направляемый аудитором предлагаемому аудируемому лицу и подписываемый руководством аудируемого лица в случае согласия с основными условиями задания по проведению аудита. Взаимоотношения между клиентом и аудитором (аудиторской фирмой) регулируются договором и в тех случаях, когда аудиторская проверка проводится по поручению государственных органов (Приложение 5). Аудитор в ходе проверки не должен установить достоверность учета оплаты труда с абсолютной точностью, но обязан установить ее достоверность во всех существенных отношениях.В настоящее время необходимость совершенствования и развития аудита расчетов с персоналом по оплате труда как важного этапа аудита связана с объективной необходимостью повышения его качества. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. В случае обнаружения недочетов, ошибок или неоговоренных исправлений, аудитору следует в письменной форме довести до руководителя предприятия рекомендации по внесению исправлений, что позволит избежать штрафных санкций со стороны налоговых органов и трудовой инспекции при проверках. Целью курсовой работы является проверка и оценка правильности ведения учета расчетов с работниками предприятия ООО "Дорстрой 62" и на основании полученных данных дать аудиторское заключение и рекомендации по дальнейшему учету. При планировании аудиторской проверки было составлено письмо-обязательство, письмо предложение, договор на оказание аудиторских услуг, разработан общий план аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения, а также программа, определяющая объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.
Введение
В современных условиях функционирования предприятий существенное место занимает контроль за деятельностью организаций, за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности.
Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля является - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут быть объективно подтверждены независимым аудитом.
В системе бухгалтерского учета любого учреждения учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Аудиторская проверка данного участка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.
Целью курсовой работы является разработка методики аудита, проверка и оценка правильности ведения учета расчетов по оплате труда в организации ООО "Дорстрой 62" и на основании полученных данных дать аудиторское заключение и рекомендации по дальнейшему учету.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.
В процессе выполнения работы были использованы следующие методы: 1. метод анализа экономической литературы;
2. метод группировки - заключается в обработке и анализе экономических параметров и показателей;
3. метод сравнения - сопоставление финансовых показателей в разные периоды времени;
4. метод анализа документов - подробное изучение и анализ представленных в работе документов;
5. метод обобщения информации об исследуемом объекте.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические основы аудита труда и его оплаты. Во второй главе рассмотрено краткая экономическая характеристика организации и проведен аудит труда и его оплаты. В третьей главе разработан письменный отчет по результатам проверки, аудиторское заключение. В заключении подводятся итоги по курсовой работе и делаются выводы.
1. Теоретические аспекты аудита расчетов по заработной плате
1.1 Нормативное регулирование аудита расчетов по заработной плате
В Российской Федерации сложилась четырехуровневая система документов, регулирующих и регламентирующих бухгалтерский учет [29]
Первый уровень системы документов составляют законодательные акты, в которых закрепляются обязательность ведения учета участниками рыночных отношений, основные правила и принципы, необходимые к выполнению. К таким документам относятся Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" №402-ФЗ от 06.12.2011 (ред. от 28. 12. 2013), Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" №307-ФЗ от 30.12.2008
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета.
Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" - основной законодательный акт определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного элемента.
Второй уровень системы включает стандарты (положения) бухгалтерского учета и отчетности, задача которых регламентировать и давать рекомендации о ведении учета на отдельных его участках, по видам операций и специфическим видам деятельности предприятия. К числу важнейших стандартов относится План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. (в ред. от 08.11. 2010).
Инструкция устанавливает единые подходы к применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В ней приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов.
План счетов бухгалтерского учета представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности (активов, обязательств, финансовых, хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка).
Третий уровень системы включает внутренние стандарты профессиональных аудиторских объединений, а также нормативные акты министерств и ведомств - регулирование специфических вопросов аудиторской деятельности на уровне профессиональных объединений, регулирование специфических особенностей аудита по видам;
К четвертому уровню системы относятся рабочие документы (инструкции, положения, приказы) предприятия и другие документы, формирующие его учетную политику. Данные документы разрабатываются предприятием и утверждаются руководителем организации. Они содержат, с учетом специфики условий хозяйствования, отраслевой принадлежности, структуры и размеров организации и других факторов, внутренние регламентирующие документы бухгалтерского учета организации, носящие обязательный характер для системы внутреннего регламентирования хозяйственной деятельности организации и формирующие учетную политику предприятия.
Согласно действующему законодательству организации на основе принципов и методов, закрепленных в нормативных актах по бухгалтерскому учету, исходя из вариантности методик формирования бухгалтерских данных, уровня автоматизации учета и прочих особенностей, самостоятельно (на базе единого Плана) разрабатывают рабочий план счетов экономического субъекта, утверждают документооборот, выбирают методы оценки имущества и т.д. Название документов, их статус, принципы построения и взаимодействия между собой, а также порядок подготовки и утверждения определяет руководитель организации [18].
1.2 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда
Проверку расчетов с персоналом можно разбить на несколько этапов
Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего целесообразно проконтролировать, как в организации соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). [5]
Аудитор проверяет, как оформляется прием и увольнение работников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.
Правильность оформления работников (приема на работу и увольнения) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используется повременная и сдельная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников организации. При повременной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок. [25]
Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих на повременной оплате труда организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.)
Для проверки расчетов по оплате труда применяется метод сбора аудиторских доказательств по инспектированию соответствующих этому документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Сдельная оплата труда подразделяется на два вида: прямую, сдельную и сдельно-прогрессивную. При применении прямой сдельной формы оплаты труда заработок работнику определяется путем умножения заранее установленной расценки на количество произведенной продукции (деталей, узлов, готовых изделий и т.д.). Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает оплату выработки работника в пределах установленной исходной нормы (базы) по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы- по повышенным сдельным расценкам. [18]
Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и т.д.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.) если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритм расчетов, нормативно-справочные данные.
А так же рекомендуется осуществлять проверку расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисления повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начислений повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле: Сзп = Сокл ? тр / тф где Сзп - сумма начисленной заработной платы;
Сокл - оклад работающего;
тр - отработанное время в месяц по графику рабочего времени, ч;
тф - месячный фонд рабочего времени, ч.
Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленным разряду и тарифу проверяется по формуле
Сзп = Ті ? тр где Ті - тариф i-го разряда (I =1,2…,7). [27]
При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются необходимые замечания. Бухгалтер-расчетчик должен внести исправления и отразить их в документах.
При расчете начислений, которые определяются с использованием среднего заработка, прежде всего, необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правомерность выполненных начислений по видам оплат.
Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплате отпусков, работе в праздничные дни, доплате за работу в ночное время и др. аудитор сообщает об обнаруженных ошибках бухгалтеру-расчетчику, а он вносит необходимые исправления.
Проверка расчетов удержаний из заработной платы физических лиц. К основным видам удержаний относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и удержания за брак, за товары, купленные в кредит, и др. вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами исполнительные расчеты [26].
При проверке правильности исчисления налога на доходы физических лиц аудитор руководствуется положениями гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, размер налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы физических лиц.
При проверке налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не уменьшают налоговую базу, которая определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.
Налоговые ставки определены НК РФ в следующих размерах: - 13%, если иное не предусмотрено законодательством;
- 35% в отношении выигрышей по лотереям, другим выигрышам и т.п.;
- 30% в отношении дивидендов, доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.
Основное внимание аудитор уделяет проверке налога, исчисленного по ставке 13%. Налоговая база для этой ставки определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных НК РФ. [4]
Поступившие в бухгалтерию исполнительные листы и заявления плательщика регистрируются в специальном журнале или картотеке и хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю.
В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов, должно быть указано: фамилия, имя, отчество заявителя и получателя алиментов; дата рождения детей и других лиц, на содержание которых взыскиваются суммы; адрес лица, которое будет получать алименты; размер алиментов, но не менее суммы, установленной законодательством (на одного ребенка - 25%, на 2 детей - 33%, на 3 и более детей - 50% заработка.
Удержания по исполнительным листам на детей проверяют, пользуясь следующей формулой: Суд = (Снач? Сп.н.) ? N /100 где Суд - сумма удержаний на содержание детей;
Снач - общая сумма начислений по работающему за месяц;
Сп.н - сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с начисленной за месяц суммы;
N -процент удержаний.
Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога за пользование ссудой.
На сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи: Дт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кт 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на сумму удержанных алиментов;
Дт 76 Кт 50 "Касса" - на сумму выданных алиментов;
Дт 76 Кт 51 "Расчетный счет" - на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.
Проверка ведения аналитического учета по работающим. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Необходимые данные для этой цели накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов. Аудит таких расчетов, как правило, проводится выборочно.
Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, обратить внимание на сохранность аналитической информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: стоимость натуральной оплаты работникам, вознаграждения по результатам работы за год и др.
Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и корреспондирующими с ним счетами. Бухгалтерский учет расчетов с работниками организации по оплате труда (премиям, пособиям и другим выплатам) осуществляется на счете 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда". [25]
По кредиту счета 70 отражаются суммы: - оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство, расходов на продажу и других источников;
- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату труда отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";
- начисленных пособий по социальному страхованию и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению;
- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль" [25]
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премии, пособия, пенсии и т.п., а также сумм начисленных налогов, платежей по исполнительным листам и других учреждений.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы (депонирование) отражается по дебету счету 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работников, платежные ведомости и др.
Перед тем как приступить к проверке сводных расчетов по оплате труда, аудитору необходимо проверить сводную ведомость по заработной плате, которая представляет собой сводный расчет по начислению заработной платы и удержаний из нее. При проверке расчетно-платежной ведомости аудитор построчно проверяет расписки в получении денег и суммирует выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе "Расписка в получении" должен быть проставлен штамп или надпись от руки "депонировано". Расчетно-платежная ведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами - выданной наличными и депонированной. Остаток денег из кассы должен быть сдан на расчетный счет, поскольку наличные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевому назначению. [22]
Проверка налогооблагаемой базы для расчетов по единому социальному налогу. Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению единого социального налога. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения единого социального налога (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).
При аудите расчетов по социальному страхованию и обеспечению необходимо установить: - правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;
- правильность применения тарифов страховых взносов;
- правильность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т.д., выплачиваемых из средств социального страхования;
- правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;
- соответствие записей аналитического и синтетического учетов по счету 69 записям в Главной книге и балансе;
- правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды. [29]
В заключение аудита расчетов с ФСС РФ аудитор осуществляет проверку правильности составления бухгалтерских записей. Бухгалтерский учет расчетов с ФСС РФ ведется на балансовом счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", к которому открывается субсчет 69.1 - "Расчеты по социальному страхованию".
2. Аудит оплаты труда ООО "Дорстрой 62"
Вывод
В настоящее время необходимость совершенствования и развития аудита расчетов с персоналом по оплате труда как важного этапа аудита связана с объективной необходимостью повышения его качества.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.
При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума.
Аудит расчетов по оплате труда имеет огромное значение. В случае обнаружения недочетов, ошибок или неоговоренных исправлений, аудитору следует в письменной форме довести до руководителя предприятия рекомендации по внесению исправлений, что позволит избежать штрафных санкций со стороны налоговых органов и трудовой инспекции при проверках.
Целью курсовой работы является проверка и оценка правильности ведения учета расчетов с работниками предприятия ООО "Дорстрой 62" и на основании полученных данных дать аудиторское заключение и рекомендации по дальнейшему учету.
Субъектом исследования в курсовой работе является Общество с ограниченной ответственностью "Дорстрой 62" созданное для осуществления общестроительных работ.
По результатам анализа основных экономических показателей деятельности можно сделать вывод о конкурентоспособности предприятия и эффективности деятельности ООО "Дорстрой 62" в 2013 году.
При планировании аудиторской проверки было составлено письмо-обязательство, письмо предложение, договор на оказание аудиторских услуг, разработан общий план аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения, а также программа, определяющая объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.
Также были рассчитаны время и оплата по договору, аудиторский риск, уровень существенности и аудиторская выборка.
В ходе проведения аудиторской проверки применялись сплошной метод, выборочный метод, наблюдение, сверка, сравнение, проверка арифметических расчетов, инспектирование, подтверждение и аналитические процедуры.
В ходе аудита был выявлен ряд недостатков, среди которых: 1) не своевременное оформление и подписание трудового договора при приеме работников;
2) нарушения в заполнении личных карточек (ф. Т-2);
3) Наличие исправлений и помарок в первичных документах;
4) отсутствие подписей руководителя на приказах о предоставлении отпусков;
5) нарушение заполнения учетных листов труда и выполненных работ
6) в нарядах на сдельную работу не заполнена графа "Параграф единых норм и расценок";
7) отсутствие информации о количестве отработанных часов в расчетной ведомости
8) Нарушения в хранении Табеля учета рабочего времени
9) Отсутствие реквизитов в некоторых документах (наименование документа, код формы, наименования должностей);
В качестве рекомендаций можно порекомендовать: 1. Надлежащее заполнение и хранение первичной документации;
2. Необходимо составить и утвердить график документооборота по учету труда и заработной платы;
По результатам проведенной аудиторской проверки основных средств ООО "Дорстрой 62" было составлено положительное аудиторское заключение.
Список литературы
1. Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" №402-ФЗ от 06.12.2011 (ред. от 28. 12. 2013).
2. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности". №307 - ФЗ от 30.12.2008 (ред. от 04. 03. 2014).
3. Гражданский кодекс РФ.
4. Налоговый кодекс РФ ч.1 и ч. 2.
5. Трудовой кодекс РФ.
6. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности №2 "Документирование аудита": утверждено Постановлением правительства №696 от 23 сентября 2002 г.
7. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 "Планирование аудита": утверждено Постановлением правительства № 696 от 23 сентября 2002 г.
8. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности №4 "Существенность в аудите": утверждено Постановлением правительства №696 от 23 сентября 2002 г.
9. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности №5 "Аудиторские доказательства": утверждено Постановлением правительства №696 от 23 сентября 2002 г.
10. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 12 "Согласование условий проведения аудита": утверждено Постановлением правительства № 696 от 23 сентября 2002 г.
11. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности №16 "Аудиторская выборка": утверждено Постановлением правительства №696 от 23 сентября 2002 г.
12. Приказ Минфина Р.Ф. от 31.10. 2000 г. №94н " Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкции по его применению" (в ред. от 08.11. 2010).
13. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/2008 (в ред. от 18.12.2012).
14. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99 (в ред. от 08.11.2010);
15. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (в ред. от 27.04.2012).
16. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
17. Арабян К.К. Организация и проведение аудиторской проверки / К.К. Арабян. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 446 с.
18. Басалай С.И., Хоружий Л.И. Актуальные проблемы аудита в России. - М.: Буквица, 2010. - 162 с.
19. Булыга Р.П. Аудит / Р.П. Булыга. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 432 с.
20. Бычкова С.М. Планирование в аудите / С.М. Бычкова, А.В. Газарян. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 267 с.
21. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2010. - №2.
23. Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика / Ю.Ю. Кочинев. - СПБ.: Питер, 2011. - 400 с.
24. Мерзликина Е.М. Аудит / Е.М. Мерзликина, Ю.П. Никольская. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 368 с.
25. Парушина Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок/ Н.В. Парушина, Е.А. Кыштымова. - М.: ИДФОРУМ, 2012. - 560 с.
26. Подольский В.И. Аудит / В.И. Подольский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 744 с.
