Разработка мероприятий по минимизации рисков при мотивации и стимулировании трудовой деятельности персонала на примере ПАО "Сбербанк" - Курсовая работа
Мотивация и стимулирование персонала. Мотивационная система компании на примере ПАО "Сбербанк". Различия между мотивацией и стимулированием. Риски в организации при мотивации и стимулировании персонала. Разработка мероприятий по минимизации рисков.
При низкой оригинальности работы "Разработка мероприятий по минимизации рисков при мотивации и стимулировании трудовой деятельности персонала на примере ПАО "Сбербанк"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 1.1 Базовые понятия 1.2 Мотивация и стимулирование 1.3 Основные теории ГЛАВА 2. ПАО “СБЕРБАНК” 2.1 О компании 2.2 Мотивационная система компании ГЛАВА 3. Материал для написания данной работы был основан на информации из таких источников, как книги известных ученых и психологов (Р. Дафт, В.В. Травин, Е.П. Ильин, Д. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд и другие), Интернет ресурсы и другие. РИСКИ ПРИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИИ 1.1 Базовые понятия Не существует общепринятого понятия мотивации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
