Состояние условий труда, нормативно-правовые акты. Технология специальности, производственная среда, оценка трудового процесса. Снижение напряженности труда на рабочем месте. Должностная инструкция главного специалиста отдела выплаты пособий, компенсаций.
Аннотация к работе
Обеспечение безопасных условий труда является актуальной проблемой и основополагающей целью, к которой стремится государство и общество. Состояние условий труда, как важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне. Прямым следствием неудовлетворительных условий труда и охраны труда на предприятиях стала профессиональная заболеваемость и производственный травматизм. Производственный травматизм продолжает оставаться одной из самых острых социально-трудовых проблем, как следствие неудовлетворительного состояния условий и охраны труда, приводящее к потере людей. Поэтому разработка эффективных методов контроля за качеством условий труда - важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, профилактику и предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний, является в настоящее время актуальной задачей.Работодатель не обязан обеспечивать безопасные условия труда работника, который выполняет работу на дому или в других местах. Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя - отстранить от работы или не допустить к ней работника не прошедшего предварительный или периодический медосмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. С помощью этого документа работодатель может контролировать выполнение его своими работниками, а в случае получения подтверждения о неисполнении без уважительной причины приказа о прохождении обязательного медосмотра обязан отстранить работника от его обязанностей, и имеет право наложить на этого работника дисциплинарное взыскание. Об отстранении от работы работника, не прошедшего без уважительных причин обязательный медосмотр работодатель издает приказ, в котором указываются обстоятельства отстранения от работы, причина непрохождения медосмотра, документы, которыми подтверждается наличие у работодателя основания для принятия такого приказа, а также срок, на который отстраняется работник от работы.Первым локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен при приеме на работу, являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок поведения работодателя и работников (и их представителей), который определяется системой их прав и обязанностей, условиями труда, т. е. режимом работы и отдыха, а также оплатой, охраной и дисциплиной труда. В разделе ПВТР, посвященном приему на работу, необходимо предусмотреть обязанность работодателя по ознакомлению работника с поручаемой работой, локальными нормативными актами, в т. ч. касающимися вопросов охраны труда, проведению инструктажей по технике безопасности. В разделе, регулирующем рабочее время и время отдыха, следует описать виды рабочего дня и рабочей недели, виды времени отдыха и их продолжительность, порядок и условия привлечения работников к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок и условия предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 5) работ и профессий, при назначении на которые работники должны проходить обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;В своей трудовой деятельности главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово руководствуется должностной инструкцией (приложение 1). Так, главный специалист отдела назначается на свою должность и освобождается от нее начальником Управления по представлению начальника отдела. Осуществляет планирование работы отдела и обеспечивает выполнение задач, поставленных перед отделом. Обеспечивает соблюдение регламента работы, достоверность ввода информации сотрудниками отдела в информационную базу данных; качественное, в полном объеме, в установленные сроки наполнение информационных программ по разделам работы отдела. Ведет учет выполненной работы сотрудниками отдела, анализирует состояние дел в отделе, при необходимости, производит перераспределение нагрузки между сотрудниками отдела.При аттестации рабочего места по условиям труда подлежат измерению все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), а также показатели, характеризующие тяжесть и напряженность труда.
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА