Разработка и совершенствование способов повышения безопасности условий труда работников УСЗН района Измайлово - Дипломная работа

Обеспечение безопасных условий труда является актуальной проблемой и основополагающей целью, к которой стремится государство и общество. Состояние условий труда, как важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне. Прямым следствием неудовлетворительных условий труда и охраны труда на предприятиях стала профессиональная заболеваемость и производственный травматизм. Производственный травматизм продолжает оставаться одной из самых острых социально-трудовых проблем, как следствие неудовлетворительного состояния условий и охраны труда, приводящее к потере людей. Поэтому разработка эффективных методов контроля за качеством условий труда - важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, профилактику и предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний, является в настоящее время актуальной задачей.Работодатель не обязан обеспечивать безопасные условия труда работника, который выполняет работу на дому или в других местах. Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя - отстранить от работы или не допустить к ней работника не прошедшего предварительный или периодический медосмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. С помощью этого документа работодатель может контролировать выполнение его своими работниками, а в случае получения подтверждения о неисполнении без уважительной причины приказа о прохождении обязательного медосмотра обязан отстранить работника от его обязанностей, и имеет право наложить на этого работника дисциплинарное взыскание. Об отстранении от работы работника, не прошедшего без уважительных причин обязательный медосмотр работодатель издает приказ, в котором указываются обстоятельства отстранения от работы, причина непрохождения медосмотра, документы, которыми подтверждается наличие у работодателя основания для принятия такого приказа, а также срок, на который отстраняется работник от работы.Первым локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен при приеме на работу, являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок поведения работодателя и работников (и их представителей), который определяется системой их прав и обязанностей, условиями труда, т. е. режимом работы и отдыха, а также оплатой, охраной и дисциплиной труда. В разделе ПВТР, посвященном приему на работу, необходимо предусмотреть обязанность работодателя по ознакомлению работника с поручаемой работой, локальными нормативными актами, в т. ч. касающимися вопросов охраны труда, проведению инструктажей по технике безопасности. В разделе, регулирующем рабочее время и время отдыха, следует описать виды рабочего дня и рабочей недели, виды времени отдыха и их продолжительность, порядок и условия привлечения работников к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок и условия предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 5) работ и профессий, при назначении на которые работники должны проходить обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;В своей трудовой деятельности главный специалист отдела выплаты пособий, компенсации и других социальных выплат УСЗН района Измайлово руководствуется должностной инструкцией (приложение 1). Так, главный специалист отдела назначается на свою должность и освобождается от нее начальником Управления по представлению начальника отдела. Осуществляет планирование работы отдела и обеспечивает выполнение задач, поставленных перед отделом. Обеспечивает соблюдение регламента работы, достоверность ввода информации сотрудниками отдела в информационную базу данных; качественное, в полном объеме, в установленные сроки наполнение информационных программ по разделам работы отдела. Ведет учет выполненной работы сотрудниками отдела, анализирует состояние дел в отделе, при необходимости, производит перераспределение нагрузки между сотрудниками отдела.При аттестации рабочего места по условиям труда подлежат измерению все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), а также показатели, характеризующие тяжесть и напряженность труда.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

1.1 Состояние условий труда

1.2 Нормативно-правовые акты

ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

2.1 Технология специальности

2.2 Производственная среда

2.3 Оценка трудового процесса

ГЛАВА 3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

3.1 Улучшение производственной среды

3.2 Снижение напряженности труда на рабочем месте

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПРИЛОЖЕНИЕ 5