Разработка должностной инструкции специалиста цеха - Курсовая работа

Должностная инструкция - документ, в котором закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и взаимоотношений. Должностная инструкция - один из ключевых документов, устанавливающих на предприятии правила игры, при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышает управляемость персонала. Объектом исследования является крупное промышленное предприятие ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг", имеющее много дочерних предприятий, специализирующихся на определенных видах продукции, на том или ином направлении деятельности. Практика проходила в цехе №47 ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг"."Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" является правопреемником государственного предприятия "Ижевский мотозавод", которое было основано 1 мая 1933 года и затем в 1994 году преобразовано в ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг". Деятельность ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" началась с 1933 года в связи с разработкой и серийным производством первых отечественных мотоциклов, получивших название "Иж". Однако с началом Великой Отечественной войны было принято решение о перепрофилировании производства, и мотозавод занялся изготовлением пулеметов "Максим", передав мотоциклетное производство в город Ирбит. В 1949 году "Ижевский мотозавод" начал осваивать новый вид продукции - системы управления для ракетных войск, затем перешел и на выпуск космической техники. В середине 50-х годов предприятие приступило к серийному выпуску электронно-моделирующей станции "Электрон", которая использовалась при проведении сложных исследований разработки ракетно-космических систем и комплексов.Общество обязано предоставить акционеру по его требованию копию действующего устава общества. Акционеры - владельцы обыкновенных акций общества могут в соответствии с Федеральным законом и уставом ОАО участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, а также имеют право на получение дивидендов, а в случае ликвидации общества - право на получение части его имущества. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - генеральным директором, который подотчетен совету директоров общества и общему собранию акционеров, а также коллегиальным исполнительным органом общества - Правлением. В соответствии с уставом к компетенции общего собрания акционеров относится: реорганизация и ликвидация Общества; избрание членов Совета директоров; определение количества, номинальной стоимости, категории объявленных акций и прав, предоставляемых этими акциями; увеличение и уменьшение уставного капитала; утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, а также распределение прибыли, и убытков по результатам финансового года; решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом “Об акционерных обществах" и Уставом. ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" возглавляет генеральный директор, в подчинении у которого находятся исполнительный директор, директор по экономике и финансам, директор по производству, коммерческий директор, директор по организационным вопросам и управлению персоналом, директор по жизнеобеспечению, директор по режиму, директор по качеству, главный инженер.ОАО “Ижевский мотозавод “Аксион-холдинг" - объединение предприятий, предоставляющих потребителям на российском и международном рынках широкий спектр продукции и услуг под единым товарным знаком, фирменным логотипом и брендом “Аксион”. За 75 лет своей истории ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" сформировалось как крупное современное многопрофильное предприятие оборонно-промышленного комплекса России. Данное предприятие обладает передовыми технологиями, позволяющими создавать изделия, отвечающие требованиям рыночной экономики. Его деятельность ориентирована на интеграцию в едином цикле разработки, производства, поставки и дальнейшего обслуживания продукции при взаимодействии и тесном сотрудничестве с ведущими Научно-исследовательскими институтами и Конструкторскими бюро страны. Изделия производственно-технического назначения (микропроцессорные устройства управления лифтами), предназначены для управления пассажирскими лифтами жилых и административных зданий, а также грузовыми и больничными лифтами;В общем случае под инструкцией подразумевается документ, в котором излагается порядок осуществления какой-либо деятельности и (или) порядок применения положений законодательных и иных нормативных актов в процессе осуществления такой деятельности. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации должностные инструкции отнесены к группе документов организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия в составе унифицированной (единой) системы организационно-распорядительной документ

Содержание

Введение

1. Общая характеристика предприятия

1.1 История и цели создания предприятия

1.2 Правовой статус и организационная структура управления предприятием

1.3 Основные виды деятельности предприятия

2. Теоретические основы разработки должностной инструкции

2.1 Должностная инструкция: определение и назначение документа

2.2 Основные требования к составлению должностных инструкций

3. Содержание раздела “Описание должности”

3.1 Обязанности

3.2 Права

3.3 Ответственность

2.4 Юридическая сила должностной инструкции

2.5 Внесение изменений в текст должностной инструкции

3. Разработка должностной инструкции

3.1 Анализ достаточности должностных инструкций в цехе №47

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Должностная инструкция - документ, в котором закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и взаимоотношений. Должностная инструкция - один из ключевых документов, устанавливающих на предприятии правила игры, при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышает управляемость персонала. В том случае, если должностные инструкции составлены правильно, зафиксированные в них обязанности полностью покрывают все функции и задачи, необходимые для оптимальной работы предприятия. Проще решаются проблемы контроля за деятельностью, повышается исполнительская дисциплина, так как каждый начальник знает, что он может спросить с подчиненных. Из жизни предприятия исчезают необоснованные выговоры, самодурство руководителей и сотрудники, профессионально изображающие перегруженность работой. Ложные ожидания, иллюзорные надежды обеих сторон заменяются тем, что написано пером.

Объектом исследования является крупное промышленное предприятие ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг", имеющее много дочерних предприятий, специализирующихся на определенных видах продукции, на том или ином направлении деятельности. Практика проходила в цехе №47 ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг".

Открытое акционерное общество "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" (Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул.М. Горького, 90) - одно из ведущих предприятий Федерального космического агентства в области приборостроения. "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" является правопреемником государственного предприятия "Ижевский мотозавод", которое было основано 1 мая 1933 года и затем в 1994 году преобразовано в ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг".

В настоящее время ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг" является одним из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса России и поставляет сложнейшую продукцию практически всем видам войск вооруженных сил Российской Федерации: системы и агрегаты управления ракетными комплексами различного класса и базирования, высокоточное оружие, аппаратуру специальной связи, радиотехнические системы, комплексные аппаратные машины связи, ЭВМ специального назначения.

Базой для выполнения курсового проекта служат материалы, собранные в период производственной практики, различные методические указания, учебная и справочная литература.