Разработка автоматизированной системы управления кадровым агентством - Дипломная работа

Обработка информации в различных сферах деятельности человека приобретает большое значение для успешной работы. В современном информационном обществе огромное значение имеет создание такого продукта, который позволил бы значительно экономить материальные, временные и трудовые ресурсы. Специалистам агентства приходится обрабатывать большие объемы данных о соискателях, вакансиях, работодателях, искать подходящих кандидатов на вакансии, составлять отчеты. Актуальность работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях эффективная деятельность предприятия возможна лишь при условии максимальной автоматизации всего спектра деятельности предприятия. Автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь значительных возможностей.До последнего времени управление кадрами каждой организации осуществлялось отделом кадров. Данный метод поиска работников является односторонним, то есть активность проявляет соискатель, а при собеседовании принимает решение работодатель. Этот метод не всегда эффективен и позволяет быстро заполнить вакансию сотрудником, имеющим соответствующую квалификацию и достаточные опыт и навыки. Для выполнения заказа на подбор специалиста в кадровом агентстве обычно необходимо выполнить ряд операций: - анализ деятельности по необходимым вакансиям и определение критериев соответствия специалистов, - предоставление информации о заработной плате специалиста требуемой квалификации на рынке труда, - размещение объявлений о вакансиях, - собеседование с кандидатами на должность и оформление необходимых документов, - необходимое психологическое тестирование, - подготовка и передача заказчику подробных резюме соискателей, - организация собеседований для заказчика, - контроль прохождения испытательного срока, - при необходимости - бесплатная замена специалиста. Планирование потребности в персонале - кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какой именно персонал потребуется организации.Работы по созданию АСУ Кадр сдаются Разработчиком поэтапно в соответствии с Календарным планом Проекта. Программа должна обеспечивать возможность выполнения перечисленных ниже функций: - Добавлять/удалять/редактировать анкеты соискателей, - Добавлять/удалять/редактировать анкеты заказчиков, - Добавлять/удалять/редактировать вакансии, - Осуществлять поиск вакансий по базе данных, - Осуществлять поиск анкет соискателей по базе данных, - Сортировать вакансии по различным категориям, - Сортировать анкеты соискателей по различным категориям, - Генерировать отчеты по наличию вакансий и соискателей. Время восстановления после отказа, вызванного сбоем электропитания технических средств (иными внешними факторами), не фатальным сбоем (не крахом) операционной системы, не должно превышать времени, необходимого на перезагрузку операционной системы и запуск программы, при условии соблюдения условий эксплуатации технических и программных средств. Время восстановления после отказа, вызванного неисправностью технических средств, фатальным сбоем (крахом) операционной системы, не должно превышать времени, требуемого на устранение неисправностей технических средств и переустановки программных средств. Обеспечивается копиями (обеспечивается программой) необходимой информации и хранении дистрибутивов на отдельном компьютере (обеспечивается стороной-заказчиком).язык программирования, на котором написана программа. Из главного меню вызываются модули: - Модуль UNITVAK содержит форму Вакансии. Таблица DBGRID1 этой формы и DBNAVIGATOR1 связаны с источником данных ds_v, описанным в модуле Unit3 (Datamodule). Модуль Stab содержит форму с табличным видом анкет. Таблица DBGRID1 этой формы и DBNAVIGATOR1 связаны с источником данных ds_z, описанным в модуле Unit3 (Datamodule).Базовый показатель для определения составляющих затрат труда вычисляется по формуле: (3.3) где q - число операторов в программном продукте, равно 470; с - коэффициент сложности программы; p - коэффициент коррекции программы в ходе ее разработки, зависит от точности и корректности поставленной задачи - принимаем равным 0.06. Далее, рассчитаем составляющие затраты труда, среди которых выделяют: затраты труда на подготовку и описание алгоритма, затраты труда на исследование алгоритма, затраты труда на разработку алгоритма, затраты труда на программирование и отладку и затраты труда на подготовку документации. Затраты труда на исследование алгоритма решения задачи определяются формулой (3.5): (3.5) где Q - базовый показатель, рассчитываемый по формуле (3.3), В - коэффициент недостаточности описания задачи, который берется из таблицы 1 и равен 1,35; k - коэффициент квалификации программиста, зависит от стажа работника и определяется из таблицы 3.3. Затраты труда на подготовку документов по задаче состоят из затрат труда на подготовку рукописей и времени на оформление документов и вычисляются по формуле (3.9): (3.

5.3. Календарный план работ.Календарный план работ совпадает с планом работы по дипломному проектированию.