Использование информационной системы отдела кадров предприятия для уменьшения времени выполнения функций, автоматического создания документации, проставления дат и табельных номеров, простоты поиска. Интерфейс программы и структура базы данных приложения.
При низкой оригинальности работы "Разработка автоматизированной информационной системы работы отдела кадров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В настоящее время, в мире непрерывного потока информации, все большую актуальность приобретают процессы автоматизации работ рутинного характера и работ, трудно поддающихся формализации. Данное программное обеспечение призвано максимально упростить и автоматизировать работу с большими объемами информации. Создание информационной системы предполагает, что основные операции по накоплению, хранению и переработке информации возлагается на вычислительную технику, специалист же выполняет только определенную часть ручных операций и операций, требующих творческого подхода при подготовке управленческих решений. Вычислительная техника при этом работает в тесном взаимодействии с пользователем, который контролирует ее действия, меняя значения отдельных параметров в ходе решения задачи, а также вводит исходные данные для решения задач и функций управления. Работа отдела кадров достаточно крупного предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников.Так, например, принятие на работу подразумевает выполнение следующих действий: 1.1 Анализ данных При условии, что человек прошел собеседование составляется приказ о принятии на работу. Приказ о принятии должен включать ФИО, должность (рабочее место), дату и, соответственно, номер приказа. Содержит данные: фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность (рабочее место), основание (номер и дата приказа о принятии на работу). Кроме данных, необходимых для составления трудового договора (ФИО, рабочее место(должность), № приказа о принятии), содержит табельный номер сотрудника, личные и другие данные: 1.При подробном изучении данной предметной области можно прийти к выводу, что информационная система значительно упростит работу сотрудников отдела кадров. С созданием данной системы все функции (за исключением проставления отметки в трудовую книжку и выдачи документов) практически полностью автоматизируются, значительно упрощаются и уменьшается вероятность случайных ошибок, возникающих в силу влияния человеческого фактора. Например, при принятии на работу или при расчете необходимо произвести изменение штатного расписания, что может быть не выполнено изза простой забывчивости сотрудника, а в данной информационной системе эта функция производится полностью автоматически, т.е. вероятность ошибки в данном случае исключена и в отчет по штату предприятия не попадет давно уволенный сотрудник.Для проектирования информационной модели использовалось CASE-средство ERWIN, в результате чего была получена модель сущность-связь. В ней определены все основные объекты (сущности) и связи, которые существуют между ними. Были выделены 5 сущностей: "Должность", "Сотрудник", "Приказ", "Трудовая история" и "Документ" (см. рисунок 1). В приведенных ниже пунктах одинарной чертой обозначен первичный ключ - позволяет с помощью минимального набора атрибутов определить экземпляр сущности, а двойной чертой - внешний ключ. Каждой сущности приписываются атрибуты: - Сотрудник (Табельный номер, фамилия, имя, отчество, образование, адрес, дата рождения, место рождения, паспорт, ППС, медицинское страхование, ИНН, семейное положение, дети, номер должности);Главная страница приложения появляется при запуске и должна объединять все важнейшие функции управления. На рисунке 1 представлена главная страница приложения "Отдел кадров". Данная страница разбита на две функциональные области, левая область содержит ссылки на дополнительные страницы (область навигации), а правая является рабочей областью и содержит форму, заполняемую при приеме на работу. При переходе по ссылке "Добавить должность" в рабочей области открывается форма "Должность", предназначенная для редактирования списка должностей (добавление новой должности, удаление). При переходе по ссылке "Составить список уволенных" в рабочей области открывается список всех уволенных сотрудников.Для выполнения данного курсового проекта было проведено детальное изучение предметной области. В ходе проделанной работы были решены следующие задачи: 1) Изучена предметная область, итогом которой является словесное описание и формализованное описание предметной области в виде схем BPWIN (AS IS и TO BE); 2) Выполнено проектирование структуры базы данных в среде case-средства ERWIN в виде инфологической и даталогической моделей;Краткая характеристика области применения программного объекта: Отдел кадров осуществляет все функции, связанные с устройством на работу и увольнением с работы. Отдел кадров - это одна из тех областей, где приходится иметь дело с большим объемом информации. Применение информационных технологий позволяет автоматизировать работу с большими объемами информации, позволяет исключить случайные ошибки, связанные с неправильным заполнением документов, и уменьшить временные затраты на выполнение функций. Информационная система призвана упростить работу отдела кадров, обеспечить простой доступ к информации, она разрабатывается в целях эконо
План
Содержание
Введение
1. Словесное описание предметной области
2. Формализованное описание предметной области
3. Построение информационной модели
4. Описание приложения
Заключение
Литература
Приложения
Введение
В настоящее время, в мире непрерывного потока информации, все большую актуальность приобретают процессы автоматизации работ рутинного характера и работ, трудно поддающихся формализации. В связи с этим ежегодно разрабатываются программы, призванные решить возникающие проблемы.
На реализацию одной из таких проблем и направлено разрабатываемое программное обеспечение. Данное программное обеспечение призвано максимально упростить и автоматизировать работу с большими объемами информации.
Создание информационной системы предполагает, что основные операции по накоплению, хранению и переработке информации возлагается на вычислительную технику, специалист же выполняет только определенную часть ручных операций и операций, требующих творческого подхода при подготовке управленческих решений. Вычислительная техника при этом работает в тесном взаимодействии с пользователем, который контролирует ее действия, меняя значения отдельных параметров в ходе решения задачи, а также вводит исходные данные для решения задач и функций управления.
Темой данного курсового проекта является информационная система отдела кадров предприятия.
Работа отдела кадров достаточно крупного предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация храниться на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, увольнении, составлении отчетов. Основанием разработки послужил ряд причин, возникающих в силу влияния человеческого фактора, которые отрицательно сказываются на качестве и интенсивности работы отдела кадров: а) возможность случайной ошибки в ручном заполнении бланков;
б) невозможность быстро справиться с большим объемом информации;
в) сложность поиска необходимой информации;
Целью разработки является максимально возможное устранение случайных ошибок, перечисленных недостатков существующей системы работы отдела кадров, и привнесение в нее факторов, положительно влияющих на качество и сроки выполнения реализуемых в ней функций: а) уменьшение времени выполнения каждой функции;
б) автоматическое создание документации и отчетов;
в) простой и быстрый поиск;
г) автоматическое проставление дат и табельных номеров;
Все вышеперечисленное свидетельствует об актуальности проблемы, вариант решения которой представлен в данном курсовом проекте.
Для выполнения данного курсового проекта было проведено детальное изучение предметной области.
В ходе проделанной работы были решены следующие задачи: 1) Изучена предметная область, итогом которой является словесное описание и формализованное описание предметной области в виде схем BPWIN (AS IS и TO BE);
2) Выполнено проектирование структуры базы данных в среде case-средства ERWIN в виде инфологической и даталогической моделей;
3) Создана база данных в СУБД MYSQL 5.0;
4) Спроектировано и создано приложение "Отдел кадров" с использованием Web-технологий (php MYSQL Apache).
Разработанный программный продукт имеет удобный интерфейс, интуитивно-понятные связи между диалогами ввода информации.
В итоге проделанной работы был создан готовый программный продукт и достигнуты основные цели разработки: а) уменьшение времени выполнения каждой функции;
б) автоматическое создание документации и отчетов;
в) простой и быстрый поиск;
г) автоматическое проставление дат и табельных номеров.
Список литературы
1) Аарон И.Волш Основы программирования на Java для World Wide Web .- IDG Books Worldwide,Inc.,1996, Издательство "Диалектика",1996
2) http://www.mysql.com
3)
4)
5) http://www.php.net/download-docs.php
6) http://www.w3.org
7) www.spravkaweb.ru
8) http://www.php.net/docs.php
9) http://www.superbest.ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
