Анализ объективной необходимости общего, частного и единичного разделения труда в обществе и на предприятии. Внутрипроизводственная кооперация труда и ее формы. Назначение и порядок проведения хронометража. Расчет численности вспомогательных рабочих.
Министерство образования и науки Российской Федерации Всероссийский заочный финансово-экономический институт КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация и нормирование труда»1.1 Показать объективную необходимость общего, частного и единичного разделения труда в обществе и на предприятии, его виды и формы, границы разделения труда. Следовательно, функциональное разделение труда в своей основе определяется не навыками или искусством работника, а разложением производственного процесса на его существенные составные фазы, в результате которого работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Наиболее глубокое пооперационное разделение труда имеет место в поточном производстве, что обеспечивает: повышение скорости выполнения приемов операции благодаря специализации рабочих мест на выполнении одних и тех же операций в течение длительного времени; Квалификационное разделение труда характеризуется коэффициентом использования рабочих по квалификации: Кквал = Rф / Rp, где Rф - средний квалификационный разряд рабочих; Rp - средний квалификационный разряд работ. Общий уровень разделения и кооперации труда на предприятии, в цехе, участке определяют по коэффициентам разделения и кооперации труда: где - суммарные затраты времени на выполнение работ, несвойственных ни данному рабочему месту, ни квалификации рабочего в изучаемом периоде, мин.; - суммарные потери времени, вызванные недостатками в обслуживании рабочего места, ожиданием выполнения работ рабочими других профессий и т. д., мин; - продолжительность смены, мин; - численность рабочих, чел.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
