Разделение и кооперация труда - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образованияПонятие «разделение труда» появилось еще во времена Неолитической революции и имеет крайне важное значение для любой работы или любого производства. С течением времени и огромным рывком человечества в развитии техники и технологии меняются отношение и подход к разделению и кооперации труда. Руководитель фирмы или предприятия от государственного учреждения до ресторанов общественного питания обязан знать все тонкости управления для успешного функционирования организации.терапевт разделение труд кооперацияБлагодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология. Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности.Формирование эффективной системы организации труда во многом зависит от организации связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа: • первый тип - это разделение общественного труда на различные отрасли труда; Несмотря на различие, оба типа разделения труда развиваются в едином процессе путем постоянного взаимодействия и потому имеют общие характерные признаки. Различают три вида разделения труда: · К общему разделению труда принято относить его разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер - между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д. · Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда.Важнейшие конкретные направления воздействия разделения труда на изменение его затрат: • во-первых, благодаря разделению труда работник имеет возможность выполнять ограниченное количество функций, при этом выполняет их многократно, что приводит к уменьшению затрат сил и времени на выполнение операций, повышению качества работы; Ритм - это закономерное повторение совокупности, каких-либо действий (движений), когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени. Значение же выработки определенного (оптимального) ритма в работе в том, что ритм, являясь элементом психического побуждения в работе, способствует выработке автоматизма выполнения движений, при котором мозг освобождается от большой дополнительной нагрузки, излишнего напряжения, облегчаются функции центральной нервной системы.На предприятиях различают следующие формы разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное. Технологическое разделение труда во многом определяет функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии. Оно позволяет установить потребность в рабочих по профессиям и специальностям, уровень специализации их труда. Функциональное разделение труда различается по роли отдельных групп работников в производственном процессе. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в рабочих по профессиям для участка, предприятия и объединения в целом.Существуют технологическая, экономическая, психофизиологическая и социальная границы разделения труда. · Технологическая граница разделения труда определяется существующей технологией, которая делит процесс работы на операции. · Экономическая граница разделения труда обусловливается уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла. Разделение труда приводит к сокращению производственного цикла за счет параллельного выполнения операции, повышению производительности труда за счет специализации орудий труда и рабочих мест, ускорения освоения рабочими трудовых приемов и методов труда. Нижней экономической границей разделения труда будет такое расчленение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации сравняется, а затем станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому.Главная цель организации труда на низовом уровне состоит в том, чтобы обеспечить возможность достижения нужного результата к определенному сроку и с наибольшей эффективностью. Вторая составляющая предполагает, что достижение экономической цели, по крайней мере, не будет наносить ущерба правам и интересам работника как личности, как человека.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы разделения и кооперации труда

1.1 Основные понятия

1.2 Виды разделения труда

1.3 Воздействия разделения труда

1.4 Формы разделения труда

1.5 Границы разделения труда

1.6 Цель разделения труда

1.7 Переход от разделения труда к кооперации труда

2. Сущность кооперации труда

2.1 Основные понятия кооперации труда

2.2 Формы кооперации труда

2.3 Экономическая выгода кооперации труда

2.4 Взаимосвязь разделения и кооперации труда

3. Направления развития разделения и кооперации труда

3.1 Совмещение профессий

4. Паспорт рабочего места

Заключение

Список литературы