Расторжение трудового договора - Курсовая работа

После возникновения государства необходимо говорить уже о правовом регулировании, т.е. регулировании общественных отношений с помощью норм права и других правовых средств (актов, договоров и т.д.) [13, 683с.]. Основополагающим нормативным правовым документом, регулирующим вопросы прекращения трудового договора, является Трудовой кодекс Республики Беларусь [10, С.128]. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Целью данной работы является попытка раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работника, основываясь на современной теории права и правовых положений главы 4 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также положений других нормативных актов действующего законодательства. 3) охарактеризовать общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника; расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Вводя понятия "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора", законодатели преследовали цель охватить все юридические обозначения факта прекращения трудовых отношений. В статье 35 ТК используются понятия (термины) "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора". Термин "расторжение трудового договора" применяется лишь в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон - работника или нанимателя, в частности: расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК); Наука трудового права выработала, а правоприменительная и судебная практика подкрепила конструкцию, согласно которой термин "прекращение трудового договора" используется для обозначения прекращения трудовых отношений по всем основаниям, включая соглашение сторон, инициативу любой из сторон и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, (смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя - физического лица - п.6 ст.44 ТК), вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.). Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора.С инициативой прекращения трудовых отношений по данному основанию может выступить каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель) [11, С.151-158]. Несомненный плюс этого основания расторжения трудового договора - он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем. Для прекращения трудового договора по (п.2 ст.35 ТК), кроме случаев, когда по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока требуется наличие двух юридических фактов: 1) собственно факт истечения срока трудового договора; Перевод к другому нанимателю (т.е. к другому юридическому или физическому лицу, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) возможен только при наличии согласия работника.Поэтому работающим предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, который довольно часто называют освобождением по собственному желанию. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.40 ТК РБ), предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц [5, 160c.]. Требование законодательства о письменной форме предупреждения считается выполненным, если работник подал лично или с использованием средств, связи заявление руководителю, либо другому уполномоченному должностному лицу нанимателя. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора [5, 160c.]. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы [8, 784c.].Правовая природа срочного трудового договора (контракта) изначально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин. Контракт как разновидность срочного трудового договора предполагает повышенную ответственность обеих сторон трудового договора - как работника, так и нанимателя. 41 ТК Республики Беларус

Содержание

Введение

1. Понятие прекращения и расторжения трудового договора

2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.1 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

3.2 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Заключение

Список использованных источников

На протяжении всей истории своего развития человеческое общество сталкивалось с необходимостью регулирования отношений между индивидуумами, а также, при возникновении государства, между государством и его гражданами.

Собственно, понятие регулирования подразумевает определение каких-то приемлемых, иногда абстрактных, величин, которые можно назвать нормами, следовать которым обязуются члены общества или субъекты, так как речь идет об общественных отношениях. После возникновения государства необходимо говорить уже о правовом регулировании, т.е. регулировании общественных отношений с помощью норм права и других правовых средств (актов, договоров и т.д.) [13, 683с.].

Основополагающим нормативным правовым документом, регулирующим вопросы прекращения трудового договора, является Трудовой кодекс Республики Беларусь [10, С.128].

Правовое государство призвано развить не только высшие социальные ценности общества в целом, но и стать практическим инструментом, обеспечивающим реализацию организациями и гражданами своих прав, а также их защиту в случае нарушения.

Статья 1 Конституции Республики Беларусь провозгласила Беларусь правовым государством. Это означает, что она должна отвечать вышеуказанным критериям.

Конституция ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает их эффективную охрану и защиту.

Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Республики Беларусь, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере. [13, с.683].

На сегодняшний день трудовое законодательство является центром разнообразных дискуссий.

До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Республики Беларусь могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Институт трудового договора является традиционной темой для научных и научно-популярных исследований. Во многом это связано с его значимостью - трудовой договор является не только основанием возникновения специфического по своей сути трудового правоотношения, но и единственным индивидуально-договорным источником его регулирования [10, С.128].

Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Однако обращение к данной теме вызывается не только ее местом и значимостью внутри отрасли трудового права, но и рядом иных обстоятельств. В частности, новую волну правоприменительного и научного интереса к ней вызвало принятие Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь". Со вступлением данного нормативного правового акта в силу (26.01.2008) появились новые основания увольнения работников, изменились подходы к прекращению трудовых отношений по отдельным основаниям и т.д.

Все это позволяет утверждать, что анализ теории и практики прекращения трудового договора в настоящее время является необходимым, актуальным и востребованным [15, 515c.].

Актуальность и значение темы, расторжение трудового договора по инициативе работника, доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора [7, C. 87-92].

Объектом исследования являются правоотношения, которые возникают между нанимателем и работником при расторжении трудового договора.

Предметом исследования являются нормы законодательства Республики Беларусь, регламентирующие порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Целью данной работы является попытка раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работника, основываясь на современной теории права и правовых положений главы 4 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также положений других нормативных актов действующего законодательства.

Указанная цель предполагает последовательное решение следующих задач: 1) дать понятие прекращения и расторжения трудового договора

2) раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работника

3) охарактеризовать общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника; расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

В данной работе использовалась различная литература. Прежде всего, это Трудовой кодекс Республики Беларусь. Он закрепляет широкую сферу действия трудового права. Также устанавливает, что трудовым правом регулируются отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор. ТК устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работника и эти основания являются исчерпывающими.

Следующим нормативным актом, используемым в данной работе, является Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

Среди использованной литературы, необходимо уделить особое внимание тому, что многие авторы занимаются анализом расторжения трудового договора как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника. Так, учебник «Трудовое право» под общей редакцией В.И. Семенкова дает характеристику всех институтов трудового права с учетом действующих положений Трудового кодекса Республики Беларусь. В «Трудовом праве» я использовала главу, которая касалась трудового договора. В частности, такие подпункты, как основания расторжения трудового договора и расторжение трудового договора по инициативе работника.

«Трудовой договор (контракт)» Важенковой Т.Н. дает понятие трудового договора (контракта), его стороны, содержания. Особое внимание уделено актуальным современным проблемам трудового права: коллективному договору, контракту, дисциплине труда, охране труда.

В практическом пособии «Прекращение трудового договора» Чичиной А.П. на основе действующего законодательства освящаются вопросы прекращение трудового договора по основаниям, которые носят общий характер; расторжение трудового договора по инициативе нанимателя; порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях; особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Приведены образцы приказов, заявлений и других документов по кадровому делопроизводству.

В учебнике «Трудовое право» Казанцева В.И. в доступной форме определены понятия и значение трудового права, трудового договора, материальной ответственности. В книге рассмотрены основные направления государственной политики в области охраны труда, особенности регулирования труда различных категорий работников, вопросы оплаты и нормирования труда, а также профессиональной подготовки.

Также вопросами расторжения трудового договора занимаются различные авторы, такие как Бриллиантова Н., Демко А.В., Шишко Г.Б., Жук, А.Н многие другие.