Расторжение трудового договора за нарушение работником дисциплины труда - Курсовая работа

Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в России актуальной на протяжении уже многих десятилетий, так как увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. В настоящее время повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда и дисциплинарную ответственность. Кроме того, судебная практика в России свидетельствует о том, что в последнее время количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается, а даже наоборот возрастает. Изучить судебную практику Российской Федерации по рассмотрению дел об увольнении с работы за нарушения трудовой дисциплины;Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Вина в форме умысла означает, что лицо предвидело противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, желало или допускало их и сознательно, преднамеренно не приняло мер к их предотвращению; вина в форме неосторожности означает, что лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия или бездействия, но легкомысленно рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно и могло их предвидеть. N 2, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо за отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.1 статьи 81 ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для расторжения трудового договора с работником по данному основанию принципиальное значение имеет, во-первых, неоднократность, а во-вторых, наличие дисциплинарных взысканий иных видов - замечаний и выговоров, а также других взысканий, предусмотренных положениями и уставами о дисциплине, федеральными законами. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. п. N 2 работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. N 2 работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: невыход на работу без уважительных причин (т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены); нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 80 ТК РФ); оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). N 2 не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда

Оглавление

Введение

1. Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарный проступок

2. Расторжение трудового договора в случае неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины

3. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

4. Порядок увольнения работника за нарушение дисциплины труда

Заключение

Список использованных источников и литературы

Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в России актуальной на протяжении уже многих десятилетий, так как увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. В настоящее время повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда и дисциплинарную ответственность. Кроме того, судебная практика в России свидетельствует о том, что в последнее время количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается, а даже наоборот возрастает.

Цель исследования - изучение основных положений и выявление проблемных вопросов правового регулирования увольнений за нарушение трудовой дисциплины. Для достижения поставленной цели в исследовании определены следующие задачи: 1. Дать общую характеристику дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву, сформулировать понятие и проанализировать его признаки;

2. Рассмотреть вопросы увольнения работника с работы за нарушение трудовой дисциплины как вида дисциплинарной ответственности;

3. Изучить судебную практику Российской Федерации по рассмотрению дел об увольнении с работы за нарушения трудовой дисциплины;

4. Исследовать проблемные вопросы, связанные с порядком увольнения работника за нарушение дисциплины труда.

Теоретическую основу работы составили труды российских специалистов в области трудового права. Практическую основу составляет судебная практика Верховного Суда РФ и судов г. Новосибирска.

1.