Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника - Дипломная работа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПринятие 15 мая 2007 года Трудового Кодекса Республики Казахстан[1], и последовавшие за этим экономические и социальные преобразования свидетельствуют о следующем этапе развития Казахстана, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения. Трудовой Кодекс направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Конституция Республики Казахстан не только закрепляет основы государственного и общественного строя, но и непосредственно регулирует трудовые права и обязанности работников и организаций, повышает уровень гарантий трудовых прав работников в правовой системе Республики Казахстан, позволяет критически относится к некоторым нормам трудового права и стереотипам, сложившимся в правоприменительной практике. Теоретические вопросы прекращения трудового договора, особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в условиях рынка требуют научного анализа, что и обусловливает актуальность выбранной темы дипломной работы.В трудовом законодательстве Республики Казахстан используются три термина, связанные с прекращением трудовых правоотношений: 1. прекращение трудового договора Первые два употребляются, как правило, применительно к трудовому договору, а термин "увольнение" используется тогда, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора наиболее общий термин и охватывает все основания (в том числе и расторжение, и увольнение), предусмотренные в ТК РК, и даже такое событие как смерть работника [3]. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Ст.51 ТК РК устанавливает следующие основания прекращения трудового договора: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок [1]. Истечение срока трудового договора может служить основанием прекращения трудового договора. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. По требованию работника трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, указанный работником (т.е. работник может предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не за один месяц) [8, с.91]. В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника для того, чтобы признать причины отсутствия на работе неуважительными.9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя [1]. Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон, по соглашению сторон входят в понятие прекращения трудового договора, что юридически является более обоснованным.

Содержание

Введение

Глава 1. Правовые особенности прекращения трудового договора по законодательству Республики Казахстан

1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

1.2 Правовые особенности некоторых оснований прекращения трудового договора

Глава 2. Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника