Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: вопросы правоприменения - Курсовая работа

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан Российской Федерации подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуально-предпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в-третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство Российской Федерации и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.Российское трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя: «прекращение», «расторжение», «аннулирование» трудового договора, «увольнение» работника. Термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком значении и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и т.д.). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя) и является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Эти юридические факты делятся на два вида: 1. волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор; Прекращение (как и расторжение) трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1. есть указанное в законе основание увольнения;Трудовой договор - это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (ст.56 ТК РФ). В соответствии с этим по взаимному согласию расторгнуть договор можно в любое время, независимо от того, на какой срок договор был заключен. Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Несомненный плюс этого основания расторжения трудового договора - он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем. Если же по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника. Таким образом, среди оснований можно выделить те, которые связаны с внешними обстоятельствами (обстоятельствами производственного характера, ликвидация предприятия) - объективные, и которые связаны с личностными качествами работника (например, несоответствие выполняемой работе, совершение по месту работы хищения) - субъективные. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;81 может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е.

Содержание

Введение

Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора

1.1 Расторжение трудового договора как частный случай прекращения трудовых отношений

1.2 Общие основания расторжения трудового договора

Глава 2. Основания расторжения договора по инициативе работодателя

2.1 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2.2 Объективные основания расторжения трудового договора

2.3 Субъективные основания расторжения трудового договора

2.4 Иные основания, предусмотренные действующим законодательством

Заключение

Список использованной литературы