Трудовое законодательство, регламентирующее расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам. Оценка качества нормативно-правовых актов, регулирующих указанные правоотношения.
Расторжение срочного трудового договораНастоящая статья посвящена вопросу качества трудового законодательства, регламентирующего расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам. Поводом для написания статьи послужило то, что, несмотря на отказы судов в удовлетворении исковых требований о признании расторжения срочного трудового договора незаконным и о восстановлении на работе, случаи обращения уволенных работников, считающих, что закон запрещает расторгать срочный трудовой договор с беременными женщинами, продолжают иметь место. Основываясь на предположении, что такая позиция субъектов правоотношений может быть связана с неоднозначным и противоречивым содержанием правовой нормы, устанавливающей социальные гарантии беременным женщинами и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, в статье проводится оценка качества нормативно-правовых актов, регулирующих указанные правоотношения, через анализ норм трудового законодательства, регламентирующих положения о срочном трудовом договоре и о социальных гарантиях беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении такого трудового договора. Для того, чтобы определить, насколько полно и однозначно вопрос расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, отражен в действующем законодательстве, оценить качество нормативно-правовых актов, регулирующих указанные правоотношения, целесообразно провести анализ норм трудового права, регламентирующих положения о срочном трудовом договоре и о социальных гарантиях беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении такого трудового договора. Если женщина, трудовой договор с которой был продлен до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением его срока в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
