Основания постоянного или временного изменения трудовой функции работника или подразделения. Условие письменного согласия при переводе. Правомерность направления на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ С. Ю. Кафедра государственно-правовых дисциплин Контрольная работа по дисциплине: Трудовое правоЛоктионова была принята на работу кассиром в магазин No 4 ООО «Санкт-Петербургский торговый дом ""Весталка""», расположенный на улице Генерала Симоняка (Кировский район). Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение торгового дома-магазин № 6, расположенный на Софийской улице (Фрунзенский район). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ч.2 и ч.3 предусматривают временное перемещение работника на срок до 1 месяца без его согласия. 72.2 ТК РФ) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
План
Оглавление
1. Задача 1
2. Задача 2
Список использованной литературы
3.
1. Задача 1
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
