Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде - Курсовая работа

Переход страны к рыночным отношениям и стремительное развитие рыночного оборота привели к обострению широкого спектра общественных проблем, часть из которых была унаследована от предшествующей административно-командной системы, а другая оказалась следствием рыночных изменений. К основным конституционным правам человека также относится и право на труд. Наемный труд является наиболее распространенной организационно-правовой формой, в которой реализуется конституционное право граждан на труд. Наиболее полный набор трудовых прав и обязанностей работника содержится в ТК РФ, который позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать свои способности к труду. До настоящего времени не получили должного образа развития нормы, которые должны были быть направлены на стимулирование деятельности досудебных органов, имеющих полномочия рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры.37 Конституции РФ каждый гражданин страны имеет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, таким образом, она закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Согласно данным статьями каждый гражданин имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, а также каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме этого, индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем ("бывший работник"), а также лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора. В законодательной формулировке отражено то, что возникновению индивидуального трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения, т.е. необходимость урегулировать возникшие разногласия, что определено в понятии: "индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником...".Индивидуальные трудовые споры возникают в результате нарушения трудовых прав работника, которые допускаются работодателем (руководителем). Данные неправомерные действия происходят по причине недостаточности правовых знаний или же пренебрежительного отношения к соблюдению трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работника, а также иных соглашений. Индивидуальный трудовой спор возникает не только в результате неправомерных действий работодателя, но и по причине недостаточности правовых знаний работника, его заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Кроме причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры, существуют обстоятельства и объективные факторы, которые порождают эти споры. Например, по заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда, неправомерности перевода либо о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д.382 - 389 ТК определяют рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС, а в суде - ст. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью этих споров. Работник имеет право обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора, кроме тех споров, которые непосредственно рассматриваются в суде или для которых федеральным законом установлен иной порядок их рассмотрения. Предварительный порядка рассмотрения для подавляющего большинства индивидуальных трудовых споров позволяет в значительной мере разгрузить суды, ускорить рассмотрение индивидуальных трудовых споров, повысить оперативность реагирования трудовых прав граждан. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или работодателя: - работника - о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;Сроки для обращения в суд с требованиями к работодателю установлены следующие: 1) по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров

1.1 Понятие индивидуального трудового спора

1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

2.2 Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю

2.3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

2.4 Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам

Заключение

Список использованной литературы