Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров - Дипломная работа

Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон (работодателя и работника), как правило, достаточно четко определен в законодательном и договорном порядке, между субъектами трудового отношения, их представителями нередко возникают разногласия по поводу содержания и применения этих прав и обязанностей. Каждая из сторон отстаивает свое понимание конкретных норм законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также договорных актов (коллективного договора, соглашения), не принимая аргументацию другой стороны, в результате чего для решения проблемы или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом рассмотрения возникших разногласий и принятия по ним обязательного для сторон решения. В науке трудового права сложилась позиция, что отношения по рассмотрению трудовых споров имеют общие черты и образуют определенное единство, что дает основание ставить вопрос о формировании особой отрасли права - трудового процессуального права. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов. Проблема разрешения индивидуальных трудовых споров связана, прежде всего, со спорами о праве, приоритет в их разрешении принадлежит районным судам в системе судов общей юрисдикции.Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профсоюзный орган, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта. Индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Во второй части этой статьи также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора. Согласно части первой статьи 391 Трудового кодекса РФ, с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора, помимо работника и работодателя, могут обратиться профессиональный союз, защищающий интересы работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам, а также прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.К спорам искового характера принято относить разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов о труде и договоров о труде, а к спорам неискового характера - разногласия, возникающие в связи с изменением или установлением новых условий, не урегулированных нормативными правовыми актами и соглашениями о труде. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора. Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской Федерации, а также, опираясь на западный опыт разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать вывод, что в основе предмета этих споров заложены конфликты интересов. Такие споры возникают: а) из трудовых правоотношений - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); б) из правоотношений профсоюзного органа с работодателем, его администрацией (например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья); в) из правоотношений трудового коллектива (его органов) с работодателем, его администрацией (например, спор с администрацией при решении определенных вопросов управления предприятием); г) из правоотношений профсоюзов как представителей работников с представителями работодателей, их ассоциаций на различных уровнях социально-партнерских отношений.Системы разрешения трудовых споров на Западе, как правило, различаются по тому, к какому виду относится тот или иной спор - к спору о правах или об интересах.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Общие теоретические аспекты разрешения трудовых споров

1.1 Понятия и причины трудовых споров

1.2 Классификация трудовых споров

1.3 Понятие и разрешение трудовых споров за рубежом

ГЛАВА 2. Правовые основы и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

2.1 Комиссия по трудовым спорам

2.2 Разрешение трудовых споров в суде

ГЛАВА 3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

3.1 Понятие коллективных споров, примирительные процедуры по их разрешению

3.2 Правовые основы проведения забастовки

ГЛАВА 4. Возможности применения медиации в трудовых спорах

4.1 Преимущества проведения процедуры медиации при разрешении трудовых споров

4.2 Проблемы проведения процедуры медиации при разрешении трудовых споров и возможные пути их решения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ