Расчёт заработной платы в "1С: Предприятие" - Курсовая работа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд - является важнейшей частью экономики, ведь труд одновременно товар и причина появление добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы, надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов.Заработная плата - это денежное вознаграждение пропорциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работнику, связанному с работодателем договором о найме. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами: · в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями и требованиями нормативных актов в области оплаты труда. Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.Учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время с согласия родителей, усыновителей, попечителей могут приниматься на работу для выполнения легкого труда. Оплата труда производится: · При сдельной оплате труда - в зависимости от выработки; Учащимся специализированных профессионально-технических колледжей во время производственной практики согласно производственным заданиям заработная плата начисляется: · При сдельной оплате труда - по установленным сдельным расценкам за установленный объем работ;Переобучение имеет целью обучения работника, который уже имеет какую-либо профессию, новой профессии. На период переобучения без отрыва от работы работодатель и работник заключают ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.Браком считаются изделия, детали и узлы, которые не соответствуют требованиям, стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по назначению.Ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня.При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничный день. · Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.Оплата за неотработанное время включает в себя: · Оплату ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством; · Оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; · Оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;При выборе способа расчета основного заработка в зависимости от применяемой системы оплаты труда следует руководствоваться информацией приведенной ниже Способы расчета основного заработка Схема расчета заработной платы Примечание По месячной тарифной ставке Заработок рассчитывается путем умножения дневной тарифной ставки на проработанные дни. По месячной тарифной ставке по часам Заработок рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на отработанные часы Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество отработанных часов в месяц.

Содержание

Введение

1. Описание предметной области

1.1 Оплата труда работникам в возрасте до 18 лет

1.2 Оплата труда в период переобучения

1.3 Оплата за брак

1.4 Оплата за работу в ночное время

1.5 Оплата за работу в праздничные дни

1.6 Оплата за неотработанное время

1.7 Способы расчета заработной платы

2. Характеристика системы «1С: Предприятие 8.0»

2.1 Простые отличия

2.2 Объекты конфигурации

2.3 Новые объекты конфигурации

2.4 Сложные периодические расчеты

2.5 Встроенный язык

2.6 Экранные формы

2.7 Запросы

2.8 Отчеты

3. Анализ аналогичных информационных систем

4. Руководство пользователя

4.1 Общие сведения о программе

4.1.1 Основные начисления организации

4.1.2 Удержания организаций

4.2 Подготовка информационной базы к работе

4.2.1 Ввод сведений об организации

4.2.2 Описание структуры организации

4.2.3 Заполнение справочников кадровой информации

4.2.4 Создание штатного расписания

4.3 Оформление трудовых отношений. Прием на работу

4.4 Начисление заработной платы

4.4.1 Заработная плата к выплате

Заключение

Список используемой литературы