Учет личного состава предприятия. Сдельная, аккордная и повременная системы оплаты труда. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Удержания и вычеты.
Аннотация к работе
Министерство общего и профессионального образования Свердловской обл ГБОУ СПО СО «Уральский колледж технологий и предпринимательства» По дисциплине: бухгалтерский учет в строительствеУчет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником. При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗОТ РФ) При заключении трудового договора работник предъявляет: • трудовую книжку; При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами. При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах.Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции.
План
Содержание
Введение
1. Учет личного состава предприятия
2. Организация оплаты труда
2.1 Тарифная система
2.2 Нормирование труда
3. Формы оплаты труда
3.1 Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда
3.2 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда
3.3 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда
3.4 Премии
4. КТУ и КТВ
5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы
5.1 Доплата за работу в ночное время
5.2 Оплата труда за работу в сверхурочное время
5.3 Оплата работы в праздничные дни
5.4 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
6. Удержания и вычеты из заработной платы
6.1 Удержания по исполнительным листам
6.2 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц