Расчет заработной платы строительной бригады - Дипломная работа

Министерство общего и профессионального образования Свердловской обл ГБОУ СПО СО «Уральский колледж технологий и предпринимательства» По дисциплине: бухгалтерский учет в строительствеУчет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником. При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗОТ РФ) При заключении трудового договора работник предъявляет: • трудовую книжку; При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами. При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах.Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции.

Содержание

Введение

1. Учет личного состава предприятия

2. Организация оплаты труда

2.1 Тарифная система

2.2 Нормирование труда

3. Формы оплаты труда

3.1 Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда

3.2 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда

3.3 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда

3.4 Премии

4. КТУ и КТВ

5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

5.1 Доплата за работу в ночное время

5.2 Оплата труда за работу в сверхурочное время

5.3 Оплата работы в праздничные дни

5.4 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

6. Удержания и вычеты из заработной платы

6.1 Удержания по исполнительным листам

6.2 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц

6.3 Учет расчетов по единому социальному налогу

6.4 Удержания за причиненный материальный ущерб

6.5 Учет расчетов с персоналом

Заключение

Список используемой литературы