Расчет с персоналом по оплате труда - Курсовая работа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕПонятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное. Понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", поскольку предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др.). 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (представляется, что при данных расчетах должна использоваться сумма заработной платы, причитающаяся к получению работником на руки). Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы: - трудовой договор или личная карточка работника;Цель аудита - установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам. В свете данной цели могут решаться следующие задачи: 1) оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом; 2) оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде; 4) проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации включает: 1) аудит оформления первичных документов;131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (представляется, что при данных расчетах должна использоваться сумма заработной платы, причитающаяся к получению работником на руки). Заработная плата должна выплачиваться только лицу, которому она начислена, и, как правило, в месте выполнения работ. Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы: - трудовой договор или личная карточка работника; Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы: наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа; сдельные расценки; табель учета использования рабочего времени. При бестарифной системе: размер заработка зависит от фонда заработной платы, который, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы коллектива; для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ); для каждого работника должен быть установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности предприятия.Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за октябрь 2009 года отработано 160 часов. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады; Бухгалтеру Карповой Н.С. установлен оклад в размере 5000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом начисленная заработная плата составляет 5000 руб., если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней. Токарю Соловьеву Р.Г. установлен оклад в размере 4000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней сентября 2008 года отработано 17 рабочих дней (три дня - отпуск без сохранения заработной платы).Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада. Специалисты и другие работники на ОАО «НПП Нефтехим», относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце.

Содержание

1. Теоретическая часть

1.1Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда

1.1.1 Цели, задачи расчетов с персоналом по оплате труда

1.2 Сущность и роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета

1.2.1 Система оплаты труда

1.2.2 Документальное оформление и учет личного состава предприятия

1.3 План проведения расчетов с персоналом по оплате труда

2. Расчетная часть

2.1.1 Расчет основной заработной платы

2.1.2 Расчет заработной платы повременных работников

3. Специальная часть

3.1 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

1 Теоретическая часть

1.1 Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда