Работник как субъект трудового правоотношения - Курсовая работа

Сегодня, после кризисного периода в экономике, от российского государства как никогда требуется проведение неотложных мер по совершенствованию правового механизма защиты трудовых прав работников. В период экономических преобразований многие ранее действовавшие нормы трудового права превратились в декларативные. В частности, до сих пор, несмотря на строгие запрещения закона, не везде вовремя и в полном объеме выплачивается заработная плата, также часто ограничивается право на свободу передвижения, в результате чего работникам, не имеющим прописки по месту жительства, сложно трудоустроиться. Задача претворения в жизнь норм трудового права не теряет актуальности. Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены следующие задачи: - анализ исторических аспектов возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству;Договор о найме по этим правилам, по желанию сторон, может быть словесным, или письменным; причем споры о словесных договорах принимаются к разбирательству тогда, когда действительность договора подтверждается или особо приглашаемыми свидетелями или запиской в книге волостного правления. Наиболее важным из серии трудовых законов этого времени является закон 3 июня 1886 года о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры, установивший границы свободному соглашению работодателя и рабочего при определении их взаимных частноправовых отношений. Новое законодательство содержало: положения об удостоверении сделки о найме рабочею книжкою или принятием и удержанием паспорта; ответственность нового нанимателя перед прежним за принятие рабочего без книжки; употребление расчетных листов при рабочей книжке; установление особых обязанностей нанимателя по содержанию и лечению рабочих; определение ответственности и вычетов за прогул, когда нет особого условия о сем в договоре; установление ответственности за неявку и самовольный уход рабочих и право обязательного их возвращения на работу; определение законных поводов к одностороннему прекращению договора с той и другой стороны. Обязательной письменной формы трудового договора закон не устанавливает: наем считается состоявшимся с момента устной договоренности, но все условия договора должны быть зафиксированы в расчетных книжках, которые должны выдаваться всем рабочим и служащим (кроме лиц административного персонала, пользующихся правом найма и увольнения, а также лиц, поступающих на срок менее недели) в течение семи дней со дня приема на работу. КЗОТ РСФСР 1971 года закрепил, что трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.15 КЗОТ РСФСР).В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда; является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для установления трудовых отношений. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Для сравнения, статьей 93 ТК Литовской республики трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или исполнять определенные обязанности с соблюдением установленного по месту работы трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику определенную договором работу, выплачивать работнику обусловленную заработную плату и обеспечить условия труда, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашением сторон. Нетрудно заметить разницу: в ТК РФ на работнике лежит обязанность выполнять именно трудовую функцию и никакие иные «определенные обязанности», на работодателе лежит обязанность не просто выплачивать работнику обусловленную заработную плату, а делать это своевременно и в полном объеме.Стержнем единой концепции преодоления противоречий между но

Содержание

Введение

1. Исторические аспекты возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству

2. Трудовые права работников

2.1 Общая характеристика трудового договора по трудовому кодексу РФ

2.2 Международно-правовое влияние трудовых правоотношений на российское законодательство

2.3 Способы защиты трудовых прав работников

3. Проблемные аспекты трудовых прав работников по российскому законодательству

3.1 Влияние кризисной ситуации 2009-2011г на трудовые права работников

3.2 Учет мнения профессионального союза при защите трудовых прав работников

3.3 Проблемные вопросы при судебной защите трудовых прав работников

Заключение

Список литературы

В науке трудового права одним из важнейших аспектов является возникновение трудового правоотношения. Сегодня, после кризисного периода в экономике, от российского государства как никогда требуется проведение неотложных мер по совершенствованию правового механизма защиты трудовых прав работников. Безусловно, создание системы трудовых судов и трудового процессуального кодекса займет немало времени и средств, что невозможно и недопустимо в сложившейся ситуации, поэтому представляется, что начать решение этих проблем следует поэтапно.

В период экономических преобразований многие ранее действовавшие нормы трудового права превратились в декларативные. В частности, до сих пор, несмотря на строгие запрещения закона, не везде вовремя и в полном объеме выплачивается заработная плата, также часто ограничивается право на свободу передвижения, в результате чего работникам, не имеющим прописки по месту жительства, сложно трудоустроиться.

Задача претворения в жизнь норм трудового права не теряет актуальности. Есть немало причин, по которым нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, не находят применения на практике или воплощаются в действительность недостаточно успешно. Вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы дипломного исследования, которой посвящены работы многих ученых - правоведов, точки зрения которых приведены в настоящей работе.

Целью настоящей работы является исследования проблем, возникающих при реализации трудовых прав работников. Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены следующие задачи: - анализ исторических аспектов возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству;

- рассмотрение содержания трудового договора по трудовому кодексу РФ;

- определение международно-правового влияния трудовых правоотношений на российское законодательство;

- выявление способов защиты трудовых прав работников;

- анализ влияния кризисной ситуации 2009-2011 года на трудовые права работников;

- определение роли профсоюзного органа при защите трудовых прав работника;

- рассмотрение проблемных вопросов при судебной защите трудовых прав работников.

Объект исследования. Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с заключением трудового договора, а также в процессе осуществления работником трудовых прав и обязанностей.

Предмет исследования. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие порядок осуществления и защиты трудовых прав работников согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Методология исследования. При написании работы общей методологической базой исследования являются законы и категории материалистической диалектики и исторический подход в трактовке общественно-правовых явлений. В методологическом отношении исследование опирается на системный и структурно-функциональный подход к анализу предметной области исследования. Кроме того, использованы следующие частно-научные методы: исторический, сравнительный и статистический.

Структура работы. Структурно работа состоит из трех глав, первая из которых раскрывает исторические аспекты возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству, вторая рассматривает трудовые права работников, третья глава посвящена проблемным аспектам трудовых прав работников по российскому законодательству. трудовой законодательство договор работник