Приказы для обязательного ознакомления работников: о заключении, изменении и расторжении трудового договора, о дисциплинарном взыскании, о предоставлении отпусков. Рассмотрение нарушения срок ознакомления с приказами. Характеристика приказа об увольнении.
Наниматель обязан ознакомить работника с каждым приказом (распоряжением) (далее - приказ), изданным в его отношении (п. Наниматель должен самостоятельно определить категории специалистов, в обязанности которых входит ознакомление с приказами, и закрепить эти обязанности в должностных инструкциях, трудовых договорах (контрактах) либо возложить их на работников приказом (распоряжением). Судебная практика подтверждает, что в случае если наниматель не сообщил работнику об отказе в предоставлении отпуска и не издал приказ о его предоставлении, работник не лишается права на отпуск в ситуациях, определенных п. Срок ознакомления работников с приказами установлен только для приказов о дисциплинарных взысканиях: с документом, содержащим мотивы взыскания, работник должен быть ознакомлен под роспись в пятидневный срок (ч. В иных приказах целесообразно указывать срок, в течение которого ответственному лицу следует ознакомить работников с приказом, поскольку несвоевременное ознакомление будет препятствием, например, для выполнения работником заданий, оговоренных в приказе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
