Работа вахтовым методом - Курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА3.2 Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методомГлава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Однако, основные положения о вахтовом методе организации работ дают более развернутое применение вахтового метода работы, согласно котором вахтовый метод применяется также и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.Вахтовый метод - это малая форма организации труда, при использовании которого невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников в связи тем, что место постоянного проживания значительно удалено от места работы. Минлеспромом СССР издал нормативный документ, в котором под этим термином понималось осуществление работ в местностях, удаленных от центральных поселков с проживание работников без их семей в специализированных временных поселках - вахтах.297 ТК РФ содержится легальное определение вахтового метода как особой формы осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Из этого определения видны две главные характерные черты, отличающие вахтовый метод от обычных, способ в организации труда: - выполнение работы вне места постоянного проживания работников; Указанная специфика влечет за собой, в частности, применение особых режимов труда и отдыха на основе суммированного учета рабочего времени, регулярных поездок к месту выполнения работ и обратно к месту жительства, связанных с дополнительными расходами, а также специальные ограничения при выполнении такой работы. Например, если время на дорогу в одну сторону составляет 5 часов на самолете (10 часов с обратным возвращением), то при продолжительности рабочей смены в 10 часов (что нередко при вахтовом методе) на отдых работнику из суток останется всего 4 часа (24 - 10 - 10), что явно недостаточно для восстановления сил и соблюдения законодательства о времени отдыха. 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.Он является важнейшим источником правового регулирования труда вахтовиков, осуществляя его в первую очередь с помощью гл. С удовлетворением отмечу, что целый ряд предложений, высказанных мною в «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации» (М: «Юрист», 2005) и направленных непосредственно в Государственную Думу Федерального Собрания РФ, были восприняты законодателем и привели к улучшению правового регулирования этой своеобразной формы организации трудовой и производственной деятельности. 47 ТК РФ, применяются общие нормы ТК, в первую очередь те, которые регламентируют наиболее используемые при вахтовом методе категории из разных институтов трудового права (медицинские осмотры, суммированный учет рабочего времени, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, гарантии и компенсации и др.). В соответствии со ст. ст.251 - 252 ТК РФ особенности регулирования труда (то есть нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила) лиц, работающих вахтовым методом, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных. 9 ТК РФ регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (в том числе возникающих при вахтовом методе) может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Содержание

Введение

1. Понятие работы вахтовым методом в трудовом законодательстве Российской Федерации

1.1 Понятие вахтового метода и условия его применения

1.2 Источники правового регулирования лиц, работающих вахтовым методом

2. Учет рабочего времени при вахтовом времени

2.1 Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы

2.2 Время работы и отдыха при вахтовом методе работы

2.3 Составление табеля учета рабочего времени

3. Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы