Работа с кадрами в сфере государственной молодежной политики - Курсовая работа

Характер и масштабы происходящих в России изменений, их социальные последствия обусловили потребность в ускоренном формировании института молодежной политики, обеспечении его функциональных структур высококвалифицированными кадрами государственных служащих принципиально нового типа, обладающими современным личностно ориентированным стилем мышления и деятельности, способностью к творчеству и саморазвитию. В разработанном проекте концепции государственной молодежной политики Российской Федерации, закрепляющей основные принципы, цели и задачи государственной молодежной политики, определены приоритетные направления и основные механизмы реализации молодежной политики. Специфика деятельности государственных служащих и специалистов по работе с молодежью определяется спецификой государственной молодежной политики, которая представляет сложную систему мер правового, организационно-управленческого, финансово-экономического, научно-информационного, кадрового характера.[11;95] Анализ публикаций по проблемам профессионального развития персонала государственных служащих и специалистов по работе с молодежью, с одной стороны, показал, что до сегодняшнего дня нет четкого определения профессиональных функций данного работника, а с другой стороны, позволил выявить общие требования, способствующие успешному его функционированию. Существующие проблемы кадрового обеспечения молодежной политики базируются в основном на отсутствии единых подходов к работе с молодежью, как на федеральном, так и на региональном уровнях.То есть, имея специалиста с базовым высшим образованием педагога, социального работника, психолога, юриста, строителя, можно без значительных финансовых и организационных затрат в рамках системы повышения квалификации и переподготовки подготовить квалифицированного специалиста по решению специфических молодежных проблем, используя возможности дополнительного и высшего профессионального образования (дополнительная квалификация "Работник сферы государственной молодежной политики", специальность высшего профессионального образования "Организация работы с молодежью"). Неотъемлемым компонентом системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов по работе с молодежью является наличие корпуса преподавателей, осуществляющих обучение работников сферы молодежной политики.[6;38] Важным ресурсом, кадрового обеспечения совершенствование системы непрерывного образования (непрерывной подготовки и повышения квалификации) необходимо рассматривать следующие категории кадров в сфере государственной молодежной политики: - руководители и специалисты государственных и муниципальных органов по делам-молодежи; - руководители и специалисты государственных учреждений органов по делам молодежи; - руководители и специалисты учреждений, ведущих работу с подростками и молодежью; - руководители и специалисты молодежных детских общественных объединений; - руководители молодежных структур на предприятиях и в организациях; - руководители органов студенческого самоуправления в вузах; - руководители волонтерских отрядов, кураторы волонтерского движения. Исторически сложилось так, что молодежной политикой занимаются разные министерства и ведомства, поэтому специалисты по работе с молодежью могут работать в разных сферах: - в комитетах по работе с молодежью; Неотъемлемым компонентом системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации специалистов по работе с молодежью является наличие корпуса преподавателей, осуществляющих обучение работников сферы молодежной политики и организация системы работы по развитию учебно-методического оснащения читаемых дисциплин и особенно дисциплин специализации.Профессионализм любого специалиста, в том числе специалиста по работе с молодежью, формируется на основе личностных и профессиональных качеств, ценностных ориентации и интересов. Работа с молодежью относится к тем редким видам профессиональной деятельности, где в большей степени личностные качества специалиста определяю" успешность и эффективность работы. Кадровое обеспечение государственной молодежной политики - это система мер по выявлению, отбору, подготовке и переподготовке, повышению квалификации и созданию кадрового резерва работников, занятых в данной сфере. Важным вопросом является то, что от того, кто будет реализовывать государственную молодежную политику, кто будет работать с молодежью, будет зависеть эффективность реализации и достижение поставленных приоритетных целей ГМП. Для эффективной реализации ГМП необходимо сформировать компетентный кадровый состав работников молодежной сферы, из числа людей, которые, так или иначе, соприкасаются по роду своей профессиональной деятельности с молодежью и молодежными проблемами.Проведенное нами исследование в данной курсовой работе дает понять, что именно квалифицированные кадры молодежной структуры являются важным показателем в реализации ГМП. Успех реализации государственной молодежной политики, эффективная социализация молодого поколения зависят от профессиональ