Формы нестандартной занятости. Специфика договора с работником по вызову. Правила внутреннего трудового распорядка. Облегчение работодателю возможности справиться с незапланированным объемом производства. Определение продолжительности работы по вызову.
Свечкарева Ярослава Витальевна, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права Национального юридического университета им.На практике работа по вызову оформляется гражданско-правовыми договорами, реже - трудовыми, а в большинстве случаев такие отношения никоим образом не оформляются, что в свою очередь влияет на уровень социальной защищенности работников. Итак, в некоторых зарубежных странах (Бельгия, Нидерланды, Германия, Турция, Венгрия, Италия) работа по вызову регламентирована на законодательном уровне, однако сам термин «работа по вызову» используется для определения иногда совсем разных договоров. В свою очередь, «соглашения ноль часов» подразделяются на два подвида: в соответствии с первым - работник обязан выполнять работу по вызову работодателя, второй вид предусматривает возможность отказа работника от такой работы. Если работодатель привлекает работника к работе, время выполнения которой является меньшим, чем минимальный предел, работнику должно выплачиваться вознаграждение, которое выплачивалось бы в том случае, если бы работник работал установленный минимум времени. Таким образом, использование работы по вызову в Италии допускается только в случае невозможности установления отношений на неопределенный срок или в определенных случаях, а компенсация за время ожидания работы выплачивается в зависимости от того, имеет ли право работник отказаться от работы по конкретному вызову или нет [6, с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
