Работа по совместительству - Курсовая работа

Конституция РФ (статья 37) в числе норм, определяющих основы правового статуса личности, закрепляет право граждан на труд и устанавливает принцип свободы труда. Трудовой кодекс РФ исходя из указанных положений Конституции РФ и общепризнанных принципов и норм международного права устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ключевое значение придается свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В то же время на лиц, работающих по совместительству, распространяется значительная часть общих норм трудового права, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многом совпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства. Данное обстоятельство во многом определяет характер анализа отношений, связанных с работой по совместительству, и предполагает обязательное принятие во внимание при его проведении общих норм трудового права.Трудовой кодекс Российской Федерации впервые на уровне основного закона о труде законодательно закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Дифференциация правового регулирования труда имеет различные причины и по объективным факторам охватывает различные основания: отраслевой признак, конкретные условия труда работников и интенсивность труда, территориальный признак и характер трудовой связи между работником и работодателем. Орловский, указывая на характер правовой связи между работником и работодателем как на один из объективных признаков дифференциации правового регулирования труда, подразумевал нормы, регулирующие труд временных работников и работников, занятых на сезонных работах, отмечая, что "дифференциация правового регулирования по характеру трудовых связей между работником и предприятием заключается в том, что на работников, занятых на сезонных работах, и на временных работников не распространяется ряд общих правовых норм". Особенности характера трудовой связи между лицом, работающим по совместительству, и работодателем на работе по совместительству, исходя из анализа Трудового кодекса Российской Федерации, заключаются в том, что для данного работника работа по совместительству является вторичной занятостью, трудовой договор о работе по совместительству - другим трудовым договором наряду с заключенным по основному месту работы. Данным Постановлением работники были лишены права пользоваться льготами на работе по совместительству, начисления надбавки за выслугу лет; работа по совместительству не засчитывалась в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и на пенсию за выслугу лет; был расширен перечень ограничений на работу по совместительству, которые носили общий характер; было предусмотрено дополнительное основание увольнения совместителей по инициативе работодателя - в случаях отмены разрешения на совместительство по месту основной работы (по самым различным основаниям) и приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) лиц, работающих по совместительству, относит к отдельной категории работников. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и др.) устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. 252 ТК РФ, содержит женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц с семейными обязанностями, лиц, работающих по совместительству. Среди них, например, можно назвать случаи использования труда сезонных работников; работников, работающих у работодателей - физических лиц; работников, выполняющих трудовые обязанности в тяжелых, опасных, вредных условиях, и др. Выделение отдельной категории работников обусловлено необычными условиями применения их труда (условиями, отличающимися от труда общей категории работников).Если трудовой договор по совместительству заключен на неопределенный срок, то совместительство носит постоянный характер (неопределенный срок действия). Вместе с тем если срок действия трудового договора, заключенного на условиях совместительства, определен соглашением сторон, то совместительство является временным, ограниченным временем исполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. Трудовые договоры по совместительству могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. По общему правилу трудовой договор по совместительству заключается на неопределенный срок. Поэтому если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Однако на практике далеко не всегда работу на условиях внутреннего совместительства удается отличить от работы, осуществляемой работником на условиях совмещения профессий (должностей). Кроме того, работник, выполня

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Общая характеристика института совместительства

1.1 История института совместительства

1.2 Особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства

1.3 Виды совместительства

Глава 2. Отличие работы по совместительству от других форм занятости

2.1. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)

2.2. Отличие совместительства от сверхурочных работ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ