Работа отдела кадров предприятия "Афипэлектрогаз" - Отчет по практике

2.1 Структура и характеристика деятельности отдела кадровОна заключается в практической подготовке будущего специалиста и закрепляет полученные теоретические знания. В задачи практики входит: • Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организацией Практика проходила в ОАО "Газпром" ДОАО "Электрогаз" филиал "Афипэлектрогаз" под непосредственным руководством начальника отдела кадров Денежук О.А. За время практики произошло ознакомление с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активное участие в хозяйственной деятельности организации, а также оказание помощь специалистам.В 1977 году приказом Министра газовой промышленности СССР был создан специализированный монтажно-наладочный трест "Союзгазэнергореммонтаж", главной задачей которого стало обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения газодобывающих, газотранспортных и газоперерабатывающих предприятий газовой отрасли, в составе которого был организован заготовительно-монтажный участок (ЗМУ), а впоследствии построена "Производственная база в пос. Афипский", где был организован выпуск электромонтажных изделий и блочно-комплектного электрооборудования (блочно-комплектных подстанций ПС-110/35/6, ПС-110/6 и ПС-35/6, блочных дизельных электростанций мощностью 100-630 КВ) для объектов Министерства газовой промышленности.На протяжении ряда лет филиал "Афипэлектрогаз" разрабатывает и внедряет блочно-комплектное электрооборудование для строительства энергетических объектов ОАО "Газпром". На сегодняшний день филиал "Афипэлектрогаз" выпускает блочно-комплектное оборудование: 1. Блочно-комплектные устройства электроснабжения линейных потребителей магистральных трубопроводов (БКЭС). К достижениям, которыми по праву гордится филиал, относится: - изготовление и внедрение ряда блочно-комплектных трансформаторных подстанций напряжением до 110 КВ и мощностью до 25 МВА на объектах Заполярного, Ямбургского ГНКМ и в г.Структурная схема управлением предприятия такова: управление производством осуществляется директором предприятия через заместителя директора по производству, который руководит и отвечает за работу нижестоящих отделов и служб.В своей работе отдел кадров руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию. Основные задачи отдела кадров: 1) Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использования работников в подразделениях предприятия. 2) Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом в организации, то есть деятельностью людей, выполняющих на предприятии или в организации функции, способствующие наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения первичных целей предприятии (организации). Отдел кадров в организации также обязан осуществить работу по построению и организации работ, в том числе определению рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержанию и последовательности выполнения работ, условий труда.В строке 6 "Образование" пишется: "высшее", "незаконченное высшее" (указать сколько курсов закончено), "среднее специальное", "профессионально-техническое", "среднее общее", "неполное среднее". На основании диплома (удостоверения) об окончании высшего, среднего специального учебного заведения и т.д., в строке указывается полное наименование соответствующего учебного заведения, факультета, № диплома (удостоверения), отделения (дневное, вечернее, заочное) и дата окончания. По строке 10 указывается специальность по образованию, полученная по окончанию высшего или среднего специальных учебных заведений. По строке 8: а) "Общий стаж работы" - дата начала трудовой деятельности - указывается условная дата начала трудовой деятельности, определенная путем сложения даты (год, месяц, число) фактического начала работы и времени перерывов (число лет, месяцев, дней), не включаемых в трудовой стаж. б) "Непрерывный стаж" указывается дата (год, число, месяц) начала непрерывного стажа;Данные в этот раздел вносятся на основе военного билета или приписного.При оформлении приема на работу на основании приказа о приеме в данном разделе производится соответствующая запись: · графа 1 - дата приема (перевода) на предприятии; В

Содержание

Введение

1. Характеристика деятельности предприятия

1.1 История создания и развития предприятия

1.2 Основные виды деятельности предприятия

1.3 Организационная структура предприятия

Учебная практика - это составная часть программы высшего образования, одна из форм учебного процесса на первом или втором курсе вуза. Она заключается в практической подготовке будущего специалиста и закрепляет полученные теоретические знания.

В задачи практики входит: • Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организацией

• Изучение документов, характеризующие систему управления персоналом

• Составления отчета

Практика проходила в ОАО "Газпром" ДОАО "Электрогаз" филиал "Афипэлектрогаз" под непосредственным руководством начальника отдела кадров Денежук О.А. За время практики произошло ознакомление с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активное участие в хозяйственной деятельности организации, а также оказание помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Отчет состоит из двух разделов. В первом разделе дана общая характеристика филиала "Афипэлектрогаз": юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема организационной структуры предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, номенклатура дел, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.