Рабочее время: понятие, нормальная продолжительность, сокращенная. Режим рабочего времени - Реферат

Министерство образования и науки российской федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования На тему: «Рабочее время: понятие, нормальная продолжительность, сокращенная.Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ);Трудовой кодекс Российской Федерации установил следующие виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени;Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и распространяется на всех работников, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст.91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст.58, 59 ТК РФ), и др.Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет (т.е. до 24 часов в неделю) 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда, в порядке установленном Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет в течении учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на: 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ); для работников занятых на работах, перечисленных в Федеральном законе от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", установлена в зависимости от степени риска 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя.Следующим видом рабочего времени закон называет неполное рабочее время (ст.93 Трудового кодекса РФ). Но последний вид рабочего времени установлен законом, а неполное рабочее время в виде сокращений по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели или рабочего дня (рабочей смены) устанавливается соглашением работника с работодателем. В ряде случаев законодатель предоставляет работнику право требовать установления неполного рабочего времени и обязывает работодателя удовлетворить такое требование. Здесь уже нет соглашения - неполное рабочее время зависит от односторонне обязывающих действий одной стороны трудового договора - работника. Но при этих обстоятельствах закон гарантирует сохранение продолжительности ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и иных трудовых прав, какими обладает работник при работе в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.Слово "режим" французского происхождения и означает точно установленный распорядок жизни, работы, отдыха, сна, питания и т.п., а также систему установленных правил, необходимых для достижения той или иной цели. Выполнение работ за пределами времени смены и назначение работника для работы в течении двух смен подряд не допускается.

Содержание

Введение

1. Понятие рабочего времени

2. Виды рабочего времени

2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

2.3 Неполное рабочее время

3. Режимы рабочего времени

Заключение

Список использованной литературы