Понятие и подходы к нормированию рабочего времени как установленному законом времени, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, его типы: сокращенное, неполное. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочей смены.
Рабочее время.Рабочее время - это установленное законом (или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции. 94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите: u Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет - 5 часов, 16-18 лет - 7 часов. u Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет-2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа. u Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением. u Работники, работающие во вредных или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели - 8 часов, при 30-часовой - 6 и менее часов. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 №90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, для работников, занятых на работе с химическим оружием. В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
