Рабочее время и время отдыха в трудовом праве - Курсовая работа

Время летит стрелой, хотя минуты ползут. Как часто доводилось наблюдать, что люди с одинаковыми способностями (и прочими равными стартовыми условиями) добиваются в жизни совершенно несравнимых успехов лишь только потому, что один из них стремился максимально использовать главный жизненный ресурс - время, а у других время расходуется бездарно. Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Первая глава включает в себя: - понятие «рабочее время», - виды рабочего времени, - режим рабочего времени, - и некоторые другие понятия связанные с рабочим временем. Вторая глава состоит из двух разделов, которые в свою очередь раскрывают такие понятия как: - понятие «время отдыха», - виды времени отдыха, - обязательные перерывы в работе и так далее.В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы (сменности), коллективным и трудовым договором, находиться в распоряжении работодателя (ст. Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. Помимо времени, затрачиваемого работником на непосредственное выполнение трудовой функции (ст.92, 93 ТК РФ), в рабочее время включаются и некоторые другие периоды на основании соответствующих нормативных правовых актов (перерывы для кормления ребенка, краткие специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ), предоставляемые грузчикам, операторам ПЭВМ, работающим в уличных условиях; подготовительно-заключительное время, то есть время, необходимое для подготовки начала работ и их завершения, например время спуска в шахту и подъема из шахты; на отдельных видах работ время в пути к месту работы и обратно (ст. Периоды, когда работники не выполняют непосредственно своих трудовых функций, указанные в нормативных правовых актах, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам.Под режимом рабочего времени понимается форма его организации, то есть распределение нормы рабочего времени по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде. Так как рабочее время неразрывно связано (по принципу сообщающихся сосудов) с временем отдыха, то при установлении режима рабочего времени определяются периоды и продолжительность отдыха, падающего на соответствующий период. Учет рабочего времени состоит в фиксировании отработки установленной работнику (работникам) нормы рабочего времени. Учетным периодом считается календарный отрезок времени, за который фиксируется отработка установленной работнику (работникам) нормы рабочего времени. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего распорядка или графиком сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст.Форма компенсации по закону зависит от того, нормированное рабочее время (день) у работника или ненормированное. Подавляющее большинство работников относится к работникам с нормированным рабочим временем (днем), при котором переработка сверх установленной нормы признается сверхурочной работой и компенсируется в денежной форме. Среди других категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, нормативные правовые акты, принятые в централизованном порядке, называют: лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ (по перечню); на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; лиц, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений. Разрешение на выполнение сверхурочных работ оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, принятого коллегиально в соответствии с уставом профсоюза (положением о первичной профсоюзной организации) на основании ходатайства администрации (полномочного должностного лица), в котором должны быть указаны причины необходимости сверхурочных работ, перечень работников (пофамильно), привлекаемых к этим работам. 5) продолжение работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.Под временем отдыха понимается время, свободное от работы (от выполнения трудовых функций) и используемое работником по своему усмотрению.

Содержание

Введение

Глава 1. Рабочее время

1.1 Понятие, нормы и виды рабочего времени

1.2 Режим рабочего времени и его учет

1.3 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Глава 2. Время отдыха

2.1 Понятие и виды времени отдыха

2.2 Обязательные перерывы в работе и их продолжительность

Заключение

Список используемой литературы