Рабочее время и время отдыха - Курсовая работа

Актуальность темы исследования обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. При этом, время отдыха ограничивается категорией необходимости и достаточности. В соответствии с целью были определены задачи исследования: 1. выявить социально-экономические предпосылки современной концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха;Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет, которые в силу разных причин совмещают учебу с работой, смена не может превышать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся школ, училищ, колледжей в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 3,5 часа. При приеме на работу или затем в процессе труда работники и работодатели могут установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не может превышать 24 часа в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю. В период учебного года продолжительность рабочего времени учащихся, совмещающих учебу с работой, не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста: 1) для учащихся до 16 лет - не более 12 часов в неделю;Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. У каждого работника есть право иметь в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания. Для отдельных категорий работников устанавливаются специальные перерывы для обогрева, отдыха, например, при работе на улице, в холодных помещениях, в условиях нервно-эмоционального напряжении и т.п. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один. Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно только тогда, когда нет медицинских противопоказаний.Трудовое законодательство устанавливает для работодателя две возможности привлечения работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени: 1) в порядке привлечения к сверхурочной работе; Непонимание соотношения работы с ненормированным рабочим днем и режима рабочего времени, установленного у данного работодателя в целом, приводит к многочисленным нарушениям, в частности, привлечению работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные дни без соблюдения действующего порядка привлечения к такой работе и без предусмотренной законом компенсации. Необходимо обратить особое внимание на то, что на работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, распространяется установленный у работодателя режим рабочего времени в части начала и окончания рабочего дня, предоставления перерывов, освобождения от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. До вступления в силу федерального закона 90-ФЗ, привлечение к работе работников с ненормированным рабочим днем разрешалось за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что не позволяло устанавливать режим ненормированного рабочего дня работникам с сокращенным и неполным рабочим временем. Обратим внимание на решение, принятое Пенсионным фондом РФ при утверждении перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем: в примечании к перечню указано, что работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается.Сверхурочная работа - работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени. Причиной тому могут быть как финансовые мотивы указанных работников повысить свой доход в ущерб своему физическому здоровью или вопреки социальным ограничениям (например, скрыть медицинские противопоказания), так и незнание о них (например, инвалид после очередного медицинского освидетельствования по тем или иным причинам просто не забрал медицинское заключение и не знает о противопоказаниях к работе). По сути, с точки зрения целей законодательного ограничения времени сверхурочной работы, не имеет значения, от кого исходит инициатива - от работника или работодателя, поскольку в основе лежит принцип обеспечения сохранения здоровья работника, в том числе, посредством ограничения желания последнего работать в ущерб своему здоровью. Как представляется, норма части первой статьи 99 Трудового кодекса РФ, указывающая на то, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая «по инициативе работодате

Содержание

Введение

Глава 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

1.1 Рабочее время

1.2 Время отдыха

Глава 2. Особенности рабочего времени и времени отдыха при специальных режимах работы

2.1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне

2.2 Правовое регулирование сверхурочных работ

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность темы исследования обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. При этом, время отдыха ограничивается категорией необходимости и достаточности.

Целью работы является анализ регулирования рабочего времени и времени отдыха в аспекте реализации современной правовой концепции оптимального сочетания трудовой деятельности работника и других сторон его жизни.

В соответствии с целью были определены задачи исследования: 1. выявить социально-экономические предпосылки современной концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха;

2. изучить пути модернизации правового регулирования рабочего времени;

3. проанализировать правовое регулирование времени отдыха

4. определить особенности организации сверхурочных работ.

Предметом исследования являются совокупность норм трудового законодательства, а также правовых актов Международной организации труда, регулирующих указанные в диссертации отношения.

Объектом научного исследования являются правоотношения складывающиеся в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха в России.