Пути стимулирования различных категорий персонала РУП "Гомсельмаш" - Курсовая работа

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:-определить сущность стимулирования труда на предприятии; -рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии;Понятие «труд» - широкое понятие, включающее экономический, физиологический, социальный и социологический компоненты. Следовательно, труд можно рассматривать как процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек производит определенную деятельность и при этом регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой [21, с. В самом общем виде труд - сфера целенаправленной полезной деятельности человека по превращению различных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления. Его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда [21, с.Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы ищущих и предлагающих работу. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время Значит, каждый работник за проделанную работу должен получить от нанимателя заработную плату в таком размере, чтобы он мог содержать себя и свою семью, обеспечивать воспроизводство рабочей силы и удовлетворять потребности в повышении качества жизни. А повременная форма оплаты труда лучше использовать на конвейерных линиях с регламентированным ритмом, при выполнении работ по обслуживанию оборудования, т.к. она стимулирует повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда Что касается системы оплаты труда, то она представляет собой способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.Анализ показателей по труду и заработной плате на предприятии машиностроения необходимо проводить раздельно и с учетом в дальнейшем их взаимосвязи и взаимозависимости. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работников, движение персонала, использование рабочего времени, образование и использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции. Анализ показателей по труду и заработной плате целесообразно подразделить на: - анализ эффективности использования труда работников предприятия, при котором рассматривается: 1. состав и структура персонала предприятия, а также ее изменение за последние 3 года; анализ образования и использования фонда заработной платы на предприятии, при котором рассматривается: 1. фонд заработной платы в разрезе основных категорий персонала, а также его динамика за 3 года; Оборот кадров - совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период [24, с.20].Согласно представленным данным, в деятельности предприятия за 2006-2008 гг. наблюдается тенденция постоянного увеличения темпов роста выручки от реализации и себестоимости реализованных товаров, продукции, работ и услуг. В общем, за 3 года, темпы роста выручки от реализации продукции, работ, услуг превысили темпы роста объемов производства, что является положительной тенденцией. Среднесписочная численность ППП имеет постоянную тенденцию к росту, к тому же рост объема производства опережает рост численности рабочих. За рассматриваемый период наблюдается и ежегодное увеличение среднемесячной заработной платы работников, что говорит об увеличении фонда заработной платы и росте доходов работников предприятия.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Труд и заработная плата работников промышленных организаций: роль, значение и показатели их характеризующие

1.1 Характер и содержание труда работников промышленных организаций

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа

ГЛАВА 2. Экономический анализ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ работников РУП «Гомсельмаш»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации РУП «Гомсельмаш» и ее влияние на основные показатели по труду и заработной плате

2.2 Оценка трудового потенциала РУП «Гомсельмаш»

2.3 Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее

2.4 Анализ образования и использования фонда заработной платы работников РУП «Гомсельмаш»

ГЛАВА 3. Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в промышленности

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ