Пути совершенствования организации оплаты труда на АО НК "КазМунайГаз" - Дипломная работа

Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев” одной из первоочередных задач обозначил “обеспечение полной и своевременной выплаты пенсий, пособий и заработной платы…”. Заработная плата сегодня выражает цену рабочей силы, проявляющуюся как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи: 1. изучить теоретические основы заработной платы как основной формы мотивации труда работников в условиях рыночной экономики; Также произведен анализ организации оплаты труда на основе оперативных данных и "Отчетов по труду" за 2012-2013 г.г. На основании проведенного анализа отчетных данных предложен ряд рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на АО НК «КАЗМУНАЙГАЗ». При написании дипломной работы использовались законы, касающиеся вопросов оплаты труда: Законы Республики Казахстан “О труде”; “Трудовой Кодекс Республики Казахстан”; “О прожиточном минимуме”, “О республиканском бюджете на 2014 год”, Постановление Правительства Республики Казахстан “О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан” и др.Заработная плата есть денежное выражение (цена) стоимости товара "рабочая сила", но не труда, поскольку труд не может быть товаром; она определяется как условиями производства (стоимостью рабочей силы), так и рыночными факторами - спросом и предложением, колебания которых вызывают отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы либо вверх, либо вниз. Заработная плата есть цена труда (различия между трудом и рабочей силой не проводится), ее величина и динамика определяются рыночными факторами - спросом и предложением; Согласно Закону Республики Казахстан "О труде" под заработной платой понимается вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством./4/ Понятие "заработная плата" используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. На уровень оплаты труда воздействуют и внерыночные факторы, к которым можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантируемых законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.За государством остается приоритет в установлении важнейших социальных нормативов: минимального уровня заработной платы, прожиточного минимума при расчете социальных выплат, в определении черты бедности, а также законодательной базы реформирования системы оплаты труда в Казахстане. В условиях рыночной экономики организация оплаты труда нуждается в государственном регулировании. Причины этого регулирования состоят в следующем: - сложившаяся низкая цена рабочей силы в Казахстане по сравнению со странами с развитой экономикой; Так, Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” констатирует, что “денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране”. Основу реформы оплаты труда в Казахстане составляют следующие законодательные акты: Законы РК “О труде в Республике Казахстан” (2006 г.); “О прожиточном минимуме” (2006 г.); “О занятости населения” (2008 г.); “О пенсионном обеспечении” (1997 г.); а также Генеральные соглашения между Правительством РК, Федерацией профсоюзов Казахстана и республиканским объединением работодателей (1995-2011гг.); Закон РК “О республиканском бюджете на 2014 г.”; Постановление Правительства РК “О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан” (1992 г.); Закон РК “О коллективных договорах” (1992 г.); Закон РК “О социальном партнерстве в РК” (2007 г.); “Программа по борьбе с бедностью и безработицей на 2007 - 2009 гг. в РК” (2007 г.); Закон РК “О коллективных спорах и забастовках” (1996 г.); “Стратегический план развития Республики Казахстан до 2010 года”; “Трудовой Кодекс Республики Казахстан”; Послание Президента Республики Казахстан от 28 февраля 2014 года.По данным таблицы видно, что произошло увеличение дохода от реализации услуг на 1070 тыс.тенге, это связано с увеличением численности заказчиков. Валовый доход в 2013 году составил 263566 тыс.тенге по сравнению с 2012 годом 263054 тыс.тенге, выполнение 100,1%. Расходы периода в 2013 году составили 261451тыс. тенге, в 2013 году произошло сокрашение в расходах периода по статье «Выплаты пенсионерам» и «Мероприятии» на 1313 тыс.тенге.В итоге доход от основной деятельности составил в 2013 году 2115 тыс.тенге, а чистый доход 1712 тыс.тенге на 88 тыс.тенге больше, чем в 2012 году. Среднемесячная заработная плата одного работника также повысилась с 54675,1 тенге до 56280,3 тенге или на 1605,2 тенге. Как видно из анализа показателей эффективности использования основных средств, предприятие в 2013г. эффективнее использует основные средства, о чем свидетельствует повышение коэффициента фондоотдачи на 334 тенге и снижение коэффициента фондоемкости на 8 т

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Сущность, формы и системы оплаты труда в условиях рынка

1.2 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Казахстан

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА АО НК «КАЗМУНАЙГАЗ»

2.1 Оценка экономического потенциала предприятия

2.2. Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия

2.3 Анализ организации оплаты труда на АО НК «КАЗМУНАЙГАЗ»

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Применение зарубежного опыта организации оплаты труда на предприятиях

3.2 Основные направления совершенствования оплаты труда на АО НК «КАЗМУНАЙГАЗ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ предприятие труд оплата казахстан