Основные проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового обеспечения. Управление государственной службы и кадров Федеральной таможенной службы РФ, ее функции и основные направления деятельности. Формирование и подготовка резервов кадров.
При низкой оригинальности работы "Пути совершенствования кадровой службы таможенных органов Российской Федерации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Она выходит на первый план в такой неотъемлемой для России структуре государственного управления как таможенные органы. Существует необходимость в повышении эффективности работы с персоналом, а также в создании предпосылок и потенциальных возможностей для развития карьеры служащих таможни. Актуальность темы исследования с точки зрения дисциплины «Таможенный менеджмент» состоит в том, что кадровое обеспечение является центральной задачей каждой организации, человеческие ресурсы определяют в конечном итоге все направления управленческой деятельности. Соответственно цели исследования в работе необходимо решить следующие задачи: - обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового обеспечения; дать характеристику существующей кадровой службе таможни России - управлению государственной службы и кадров Федеральной таможенной службы РФ;12) контролирует и инспектирует кадровые службы таможенных органов по вопросам подбора, расстановки, обучения кадров, прохождения службы должностными лицами таможенных органов; 15) организует психологическое обеспечение деятельности таможенных органов, спортивно-массовую работу, культурное и патриотическое воспитание должностных лиц таможенных органов, развивает взаимодействие с Советом ветеранов таможенной службы; 16) организует проведение проверки сведений и документов, которые представляют граждане при поступлении на службу (государственную гражданскую службу) в таможенные органы; работает с архивами должностных лиц, уволенных из таможенных органов.
План
Оглавление представляет собой структуру работы с указанием страниц.
Введение
Проблема обеспечения кадрами является одной из острейших в любой организации. Она выходит на первый план в такой неотъемлемой для России структуре государственного управления как таможенные органы.
Существует необходимость в повышении эффективности работы с персоналом, а также в создании предпосылок и потенциальных возможностей для развития карьеры служащих таможни.
Актуальность темы исследования с точки зрения дисциплины «Таможенный менеджмент» состоит в том, что кадровое обеспечение является центральной задачей каждой организации, человеческие ресурсы определяют в конечном итоге все направления управленческой деятельности.
Цель исследования - изучение кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации.
Соответственно цели исследования в работе необходимо решить следующие задачи: - обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового обеспечения;
- дать характеристику существующей кадровой службе таможни России - управлению государственной службы и кадров Федеральной таможенной службы РФ;
- предложить решения обозначенных проблем путем совершенствования кадровой службы таможенных органов РФ и предложить мероприятия по решению проблем;
- сделать выводы о проделанной работе.
Объект работы - таможенные органы Российской Федерации.
Предмет работы - обеспечение кадров.
Степень разработанности темы: темой исследования занимались Агабалаев М.И. Антонова Н.Б. ; Базаров Т.Ю.; Брагина, З.В., ; Десслер Г.; Лобанов А.А; Одегов Ю.Г.; Пушкарев Н.Ф.; Тихенький В.Г.
Работа базируется на изучении нормативных органов Федеральной таможенной службы России, учебной литературы и журнальных статей по таможенному менеджменту и управлению персоналом.
Работа состоит из оглавления введения, основной части, заключения, списка литературы.
Вывод
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы: 1) политика кадрового обеспечения таможенных органов полностью осуществляется Управлением государственной службы и кадров ФТС РФ;
2) она включает в себя все аспекты по найму и приему на службу, по работе с персоналом, кроме того, является органом, осуществляющим контроль над коррупцией в рядах таможни;
3) возможно совмещение в себе большого количества функций (даже есть функция геральдического обеспечения) негативно влияет на выполнении задач по кадровому обеспечению таможенных органов;
4) существует ротация кадров, контролируемая Управлением государственной службы и кадров ФТС РФ;
5) на сегодняшний день присутствует ряд проблем по кадровому обеспечению таможенных органов;
6) предложено решение проблем по следующим путям: - повысить эффективность материального стимулирования кадров;
- максимизировать ротацию кадров;
- повысить имидж таможенных органов;
- повысить гибкость системы кадрового обеспечения таможенной службы;
- реформировать Управление государственной службы и таможенных органов ФТС;
- регулировать рост управленческого персонала таможенных органов;
- бороться с коррупцией;
- усовершенствовать систему подготовки и переподготовки кадров таможенных органов.
Таким образом, задачи курсовой работы, поставленные во введении выполнены, соответственно цель исследования - изучение кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации - выполнена.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Статут, 2013. - 295 c.
2. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 33, ст.3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3029, 3033; 2003, N 1, ст.15; N 27 (ч. 1), ст. 2700; N 52 (ч. 1), ст. 5038; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4846; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июля 2002 г. N 566 "О территориальных органах Федеральной таможенной службы и Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 31, ст. 3115; 2004, N 8, ст.663; N 47, ст. 4666; 2006, N 32, ст. 3569).
3. Приказ ГТК РФ от 12.01.1996 № 21 о ротации кадров в таможенных органах российской федерации
4. Приказ Федеральной таможенной службы от 11 октября 2007 г. № 1258 г. Москва.
5. Приказ Федеральной таможенной службы (ФТС России) от 5 июля 2013 г. №1260 г. Москва "О внесении изменений в приказ ФТС России от 11 октября 2007 г. № 1258".
7. Бажин И. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. // Государственная служба. 2005. №10.
8. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3. - с. 17-19.
9. Князев С.Н., Ильин М.В., Разумовский A.M. Системная актуализация вопросов государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004. №3. С.3-8.
10. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2005.
11. Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарии к Федеральному закону "О гражданской службе Российской Федерации" и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. - М.: МЦФЭР, 2005. - 576 с.
12. Правовые основы государственной службы Российской Федерации: учеб. пособие./Под ред. Х.Х. Лойта. СПБ., 2007.
Размещено на .ur
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
