Пути повышения производительности труда в условиях модернизации экономики (на примере ООО "Reellog Tashkent") - Дипломная работа

МИНИСТРЕСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УЗБЕКИСТАНА ИМЕНИ МИРЗО УЛУГБЕКА На тему: Пути повышения производительности труда в условиях модернизации экономики (на примере ООО «Reellog Tashkent»)Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что в условиях модернизации экономики особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста. Реализуемая сегодня взвешенная, всесторонне продуманная политика по реформированию, либерализации и модернизации, в первую очередь экономики страны, диверсификации ее структуры создали достаточно мощный заслон, можно сказать прочный и надежный буфер, предохраняющий нас от негативных воздействий кризисов и других угроз. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Целью научного исследования является выявление путей по совершенствованию производительности труда в условиях модернизации экономики. производительность труд модернизация экономика Научная новизна выпускной квалификационной работы включает следующие основные моменты: - производительность труда представлена как сущностная характеристика экономической системы, отражающая степень развития рабочей силы, техники, технологии, управления;Петти, труд источником богатства, А.Смит определил его роль в создании потребляемых человеком благ: стоимость товара определяется трудом, который расходуется на его создание и трудом, который покупается на этот товар. На микроэкономическом уровне рост производительности труда проявляется в увеличении объемов производства; снижении производственных издержек; увеличении объема прибыли предприятия, рентабельности производства; обеспечении конкурентоспособной позиции на рынке; стимулировании труда и увеличении средней заработной платы; повышении финансовой устойчивости предприятия. Рост производительности труда, являясь непременным условием развития производства и национальной экономики в целом, выступает проявлением всеобщего экономического закона повышающейся производительности труда, который выражает причинно-следственную связь между трудом и его результатами. Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития; Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.Она занимает первостепенное место в жизни всего общества (от отдельного работника, предприятия до правительства), поскольку лидерство в области производительности труда в итоге приводит к экономическому и политическому лидерству в мире. В условиях нестабильности мировой экономики становится ясно, что задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие обеспечения дальнейшего экономического роста экономики нашей страны: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. По сути, каждый раз, когда какое-либо предприятие поднимает производительность, она создает дополнительную стоимость, которую в дальнейшем можно распределить между потребителями (в виде продуктов лучшего качества или более низких цен), сотрудниками (в виде более высоких зарплат) или инвесторами (в виде прибыли для реинвестирования). Эксперты Центра экономических исследований Республики Узбекистан предлагают обеспечить рост производительности труда путем совершенствования государственной политики в сфере занятости, с целью повышения уровня занятости, создания устойчивых рабочих мест в корпоративном секторе экономики, расширения возможностей для занятости молодежи. Для повышения производительности труда на предприятии необходимо также применение управленческих методов, который играют большую роль в деятельности любого предприятия.В заключение можно сказать, что определенные условия для отдельных предприятий и всего общества в целом, в условиях модернизации экономики делают необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста. Анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет выяснить степень обеспеченности предприятия персоналом соответствующего профессионального и квалификационного состава, качество использования трудовых ресурсов (рабочего времени), эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).