Пути и направления развития трудового законодательства о труде Украины. Виды дисциплинарной ответственности - Реферат

Частное высшее заведение Международный научно-технический университет имени академика Юрия БугаяТрудовое законодательство регулирует трудовые взаимоотношения между людьми, чем и представляет огромную важность. Данные положения о труде предусматривают порядок заключения договора, его пункты, ограничения в связи с возрастом и многое другое. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно: 1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта - трудового договора. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить необходимые условия труда. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью). Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы. Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем.Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой - способность к труду (рабочая сила). Трудовое правоотношение - это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду. Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру: 1) субъекты. Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор. Коллективный договор - это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников. Коллективный договор - это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений и включает в себя: 1) изменения в организации производства и труда;Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя. В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового Договора являются: 1) соглашение сторон; 2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;Общая дисциплинарная ответственность регулируется и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого специальными нормативными актами введена специальная дисциплинарная ответственность: законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими на железнодорожном и морском транспорте, в организациях с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. По общему правилу право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику - право самого работодателя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.3) кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания; Уставы (положения) не только определяют круг этих лиц, но и указывают должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания. К работникам, несущим дисциплинарную ответственность по уставам (положениям) о дисциплине, наряду с общими взысканиями могут применяться и взыскания, предусмотренные в соответствующем уставе (положении).

Содержание

Введение

1. Общая характеристика трудового законодательства Украины

2. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора

3. Трудовые правоотношения

4. Коллективный договор

5. Основания прекращения трудового договора

6. Общая дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий

7. Специальная дисциплинарная ответственность: понятие, виды взысканий, субъекты

Заключение

Список литературы