Публічна та приватна тенденція в розвитку трудового права України - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО ЧЕРТКОВА ЮЛІЯ ВАЛЕНТИНІВНАРобота виконана на кафедрі цивільного і трудового права Таврійського національного університету імені В.І. Науковий керівник доктор юридичних наук, професор Ротань Володимир Гаврилович, Таврійський національний університет імені В.І. Сковороди, завідувач кафедри цивільного і трудового права; кандидат юридичних наук Клемпарський Микола Миколайович, Харківський національний університет внутрішніх справ України, старший науковий співробітник науково-дослідної лабораторії з проблем кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України. Захист відбудеться 23 червня 2008 р. о 10.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.086.03 у Національній юридичній академії України імені Ярослава Мудрого за адресою: 61024, м.Тож історія трудового права повязана з поступовим посиленням публічного впливу на трудові й повязані з ними відносини, що первинно мали суто приватний характер. Але численні зміни до Кодексу законів про працю, внесені з часу задекларування державою переходу до ринкової економіки, прийняття низки спеціальних законів, що регламентують трудові й повязані з ними відносини, не забезпечили оптимізації публічних і приватних засад у трудовому праві. Попри наявну необхідність відповідних змін у законодавстві про працю, комплексного дослідження проблеми співвідношення публічної і приватної тенденцій у розвитку трудового права України не здійснювалось. Метою цієї дисертаційної роботи є опрацювання концепції співвідношення публічної та приватної тенденцій у розвитку сучасного трудового права України й обґрунтування на цій підставі рекомендацій по вдосконаленню законодавства про працю, маючи на увазі оптимізацію поєднання публічної і приватної засад, усунення не виправданого обєктивними потребами втручання у відносини, що є предметом трудового права, зарегульованості трудових відносин і посилення необхідного впливу держави на відносини по використанню найманої праці. Системний - для формулювання й обґрунтування пропозицій, щодо вдосконалення окремих норм законодавства про працю, оскільки треба було враховувати місце останніх у системі трудового права і їх системні звязки з іншими положеннями цього законодавства.З часів, коли суспільство й люди, які здійснювали законодавчу діяльність, усвідомили загальносуспільне значення проблеми охорони життя, здоровя та інтересів найманих працівників, і розпочинається державне втручання в трудові й повязані з ними відносини, що тотожне зародженню трудового права. На цей час публічна тенденція в розвитку трудового права полягає в посиленні державного втручання у трудові й повязані з ними правовідносини з метою захисту інтересів найманих працівників, а також забезпечення загальносуспільних інтересів, не повязаних з усвідомленням суспільством значення такого захисту. До революції 1917 р., здійсненої в Російський імперії, у європейських державах чітко простежувалася тенденція до поступового посилення їх публічного втручання у трудові і повязані з ними відносини: обмежувалися використання дитячої праці, тривалість робочого часу; запроваджувався державний нагляд за безпекою праці; поступово під захист з боку трудового права ставала все більша чисельність працівників і все ширше коло їх категорій. Перехід України до ринкової економіки супроводжувався змінами в законодавстві про працю, якими послаблялося публічне втручання в трудові й повязані з ними відносини в економічних і політичних цілях. "Розширення предмета трудового права як прояв публічної тенденції в розвитку трудового права" досліджує явище розширення царини дії трудового права як один з проявів публічної тенденції в його розвитку.Дисертаційне дослідження дало змогу вирішити наукове завдання, яке полягає у створенні концепції оптимізації публічної та приватної тенденцій в розвитку трудового права України на сучасному етапі та у формулюванні пропозицій щодо посилення публічного втручання у відносини, що є предметом трудового права, там, де це диктується обєктивними потребами, та послаблення цього втручання в інших випадках. Закономірною є публічна тенденція, оскільки виникнення й розвиток трудового права знайшли свій прояв у відході від цивільно-правового методу регулювання трудових відносин і поступовому посиленні публічного втручання в трудові і повязані з ними інші правовідносини з метою захисту життя і здоровя, прав та інтересів найманих працівників. Ось чому інститут матеріальної відповідальності працівників за заподіяну роботодавцеві шкоду позначається в Кодексі законів про працю як гарантії для них при покладенні на них матеріальної відповідальності. Приватна тенденція в розвитку трудового права виникає у звязку з тим, що на певних етапах розвитку країни було допущено надмірне державне втручання у відносини, які є предметом трудового права.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ