Методика психологической подготовки сотрудников правоохранительных органов к действиям в экстремальных (служебно-боевых) ситуациях. Ее составляющие: экстремальная обученность, морально-психологическая подготовленность и экстремальная развитость.
Подготовленность сотрудника правоохранительных органов к действиям в экстремальных условиях складывается из двух основных комплексных видов: общей профессиональной подготовленности и специальной, экстремальной (служебно-боевой) подготовленности. В психолого-педагогическом плане экстремальная подготовленность сотрудника ОВД, складывается из: - экстремальной обученности, - морально-психологической подготовленности к действиям в экстремальных условиях, - экстремальной развитости. Экстремальная обученность сотрудника связана с наличием у него: - знания задач, которые ему предстоит решать, способов их решения, экстремальных условий, ожидающихся трудностей, способов их преодоления, правовых основ использования силовых методов и оружия, вероятного противника; Экстремальная развитость характеризуется высоким уровнем развития качеств, обеспечивающих успешность действий в экстремальных условиях: - волевых качеств, таких как целеустремленность, смелость, мужество, стойкость, решительность, ответственность, бдительность; К таким условиям чаще всего относятся: некоторые метеорологические и стихийные, ночные условия, условия местности, особенности строений и объектов, некоторые особенности обстановки (внезапность возникновения, неожиданность, неясность, быстрая изменчивость и др.) неправомерные действия правонарушителей, применение ими оружия, пресечение многих видов правонарушений, условия противодействия и конфликтного общения, психологические и педагогические особенности граждан, с которыми приходится иметь дело, их состояния (возбужденность, истеричность, враждебность, агрессивность, невменяемость и пр.), хитрость, скрытность и лживость части из них, вызывающее и провоцирующее поведение, часть внутренних состояний самого специалиста (усталость, возбужденность, гнев, ненависть, тревожность, острое чувство ответственности, расслабленность, ослабленная бдительность, сниженная мобилизованность и др.).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
