Права и обязанности, которые устанавливаются в межличностных ролях. Рекомендации для менеджеров по характеру процедур увольнения персонала в случае снижения деловой активности фирмы. Порядок найма ранее уволенных в случае возрастания деловой активности.
При низкой оригинальности работы "Психологический аспект увольнения и проблема межличностных отношений", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Психологический аспект увольнения и проблема межличностных отношений доцент Толстых Людмила Петровна студентка Плотникова Екатерина НиколаевнаЕсли контакт поддерживается, участники могут стать друзьями или соперниками, зависимыми или независимыми друг от друга, они могут любить, ненавидеть или обижаться один на другого. То, как каждый человек реагирует на связанных с ним людей, образуют вторую систему прав и обязанностей. Шаблон межличностных отношений, развивающийся между людьми, включенными в совместное действие, создает еще одну матрицу, которая накладывает дальнейшие ограничения на то, что каждый человек может или не может делать [5]. Поскольку человек ожидает особого внимания от своих ближайших друзей и не склонен ждать хорошего отношения от тех, кого он не любит, каждая сторона в системе межличностных отношений оказывается, связана рядом особых прав и обязанностей. Каждый играет роль, но такие межличностные роли нельзя смешивать с конвенциальными ролями.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
