Понятие лидерства, краткий психологический портрет женщины-руководителя. Психологическая характеристика деловой женщины. Отличительные черты характера современной женщины-руководителя, портрет идеальной "леди-босс". Факторы успешной карьеры женщины.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Контрольная работа по теме: «Психологические особенности женщины-руководителя» Выполнил: студент 5 курса, з/о, гр., специальности «Психология»Лидер - это прежде всего человек, на поведение которого ориентированы члены группы; именно он задает тон и некий стандарт поведения, определяя цели и задачи группы. И, наконец, самое главное - лидер принимает на себя ответственность за группу людей и за ее действия. В наше время лидерами, руководителями становятся не только мужчины, как преимущественно было ранее, но и женщины. Женщины ломают стереотипы, присущие лидерам, руководителям, привносят в деловую жизнь новые черты и изменения. Об этих особенностях поведения и деятельности женщин-руководителей и пойдет речь в этой работе. лидерство карьера руководитель деловая женщинаПожалуй, наиболее полно психология деловой женщины была изучена американскими докторами Маргарет Хеннинг и Анн Жарден. Деловая женщина должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств бизнес-леди происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома. Оба автора пришли к выводу, что главная помеха деловой карьеры многих женщин - в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, "играть в команде", быть снисходительными к недостаткам других людей. Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем.По своей природе женщина более обязательна по сравнению с мужчиной, она может не выполнить дело к определенному сроку, но она постарается довести его до конца, а не бросить при появлении трудностей и заняться чем-то более важным. У женщины несколько другая тактика: если дело не идет, она останавливается, исподволь накапливая силы и изыскивая более эффективные средства для "наступления". Что касается лояльности по отношению к подчиненным, то результаты исследований показали, что 29% женщин и 22% мужчин считают, что женщины-начальники более лояльны к своим подчиненным. (60% женщин и 59% мужчин считают, что руководители обоих полов в этом равны). Психологи согласны с тем, что хотя женщины и получают меньшую плату за равный с мужчинами труд, работа для них важна сама по себе, просто для самоуважения.Женщины избирают различные варианты сочетания этих ролей, хотя большинство устойчиво ориентируются на одинаковую их значимость. Конкретный выбор жизненного пути женщина делает сама в соответствии со своими личными качествами, предпочтениями, вкусами, обстоятельствами жизни, но возможность такого выбора сильно зависят от того, какую экономическую и моральную поддержку окажет ей государство и общество на каждом из избранных ею путей.
План
Содержание
Введение
1. Почему женщина не хочет быть лидером?
2. М. Женнинг и А. Жарден о психологии деловой женщины
3. Отличительные качества современной женщины-руководителя
4. “Женщины - плохие начальники” - это миф
Как противостоять мифу
5. Портрет идеальной “леди - босс”
6. Почему женщины выбирают карьеру?
7. Почему женщины успешно делают карьеру?
Заключение
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
