Особенности определения типа темперамента сотрудников и склада личности (экстраверта и интроверта). Определение уровня самооценки, развития волевых черт характера, эгоцентризма у руководителя. Основы психологии личности. Этапы формирования коллектива.
При низкой оригинальности работы "Психологические аспекты управления. Конфликтные ситуации и пути их разрешения", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Штат фирмы составляет 7 человек: директор, 2 менеджера, руководитель технического отдела и 3 монтажника. Директору Паповой мною было предложены 4 «паспорта»: холерика, сангвиника, флегматика, меланхолика, которые представляют собой 19 или 20 характерных качеств данного темперамента. Ему следует отметить плюсами те из них, которые соответствуют лично для него: «Паспорт» Холерика «Паспорт» Сангвиника «Паспорт» Флегматика «Паспорт» Меланхолика Беловым: Фт = Х * Ах/А*100% С*Ас/А*100% Ф*Аф/А *100% М*Ам/А *100%, Где Фт - формула темперамента, Х - холерический темперамент, С - сангвинический темперамент, Ф - флегматический темперамент, М - меланхолический темперамент, А - общее число плюсов по всем типам, Ах - число плюсов в «паспорте» холерика, Ас - число плюсов в «паспорте» сангвин6ика, Аф - число плюсов в «паспорте» флегматика, Ам - число плюсов в «паспорте» меланхолика. Это значит, что данный темперамент на 31,1% флегматик, 24.4% сангвиник, холерик 24,4% и на 7% меланхолический.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
