Создание атмосферы нравственности и морали в спорте. Социально-психологические основы формирования взаимоотношений в волейбольной команде. Изучение причин возникновения и процесса нормализации конфликтов. Оценка психологического климата в команде.
Ямало-Ненецкий Автономный округ Муниципальное автономное общеобразовательное учреждениеНа современном этапе развития необходимо прилагать большие усилия по созданию в вашем обществе «моральной атмосферы», которая способствовала бы утверждению уважительного и заботливого отношения к человеку честности, требовательности к себе и другим, доверия, сочетающегося со строгой ответственностью духа настоящего товарищества. Создать хороший социально-психологический климат в спортивном коллективе, подобрать команду так, чтобы все ее члены не только успешно взаимодействовали на площадке, но и гармонировали между собой как личности, построить правильно взаимоотношения в коллективе - большое искусство и большой педагогический труд.Большое влияние на эффективность совместной учебно-тренировочной деятельности спортивного коллектива оказывает социально-психологический климат, который включает как социальные факторы, лежащие в основе Функционирования этого коллектива (условия, характер, организация тренировочной деятельности, стиль руководства, особенности межличностных отношений), так и рациональное и эмоциональное отражение в сознании и поведении составляющих коллектив спортсменов. По одному выбору получили игроки под номером 5 и 7. Испытуемые, получившие по одному выбору, имеют недостаточную спортивную подготовку и небольшой объем участия в соревнованиях, Социограмма "деловых" выборов При анализе результатов определения уровня потребности в одобрении оказалось, что один игрок (3) имеет уровень ниже среднего, мы предполагаем, что этот испытуемый не склонен ориентироваться на оценку других и не чувствителен к этой оценке. У остальных игроков (6,7 ,9), игроков, относящихся к запасному составу, ожидание выхода на площадку повышает тревожность и снижает способность быстрого включения в игру.На основании полученных данных можно сделать заключение о благоприятном психологическом климате в команде, что подтверждается следующими данными: средняя оценка благоприятной психологической атмосферы составляет 70 баллов; сплоченность и привлекательность команды оценивается большинством троков высоко. На основании анализа личностных особенностей спортсменок выявлено: большинству из них характерна средняя потребность в достижениях; В результате исследование было выявлено, что тренеру женской волейбольной команды, характерен коллегиальный стиль руководстваТаблица 1 Игроки: сплоченность и привлекательность психологическая атмосфераЕсли Вы согласны с утверждением, то поставьте под номером утверждения «да», если не согласны, то поставьте «нет», (над вопросами долго не задумывайтесь). Думаю, что успех в жизни зависит скорее от случая, чем от расчета Считаю, что люди больше страдают от неудач на работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими. По моему мнению, большинство людей живет далекими целями, а не близкими. Поглощенный мыслями об успехе, я могу забыть о мерах предосторожности.Определение уровня тревожности по шкале Спилберга-Ханина Подшкала личностной тревожности. Из суммы ответов на вопросы:2,3,4,5,8,9,11,12,14,15,17,18,20 вычитается сумма ответов на вопросы: 1,6,7,10,13,16,19. К полученной разнице прибавляем цифру 35. 7 игроков имеют средний уровень личностной тревожности-это 1,2,5,8,10,11,14 Из суммы ответов на вопросы:3,4,6,7,12, 13, 14, 17,18 вычитаем сумму ответов на вопросы: 1,2,5,8,11, 15,16,19,20.Сознание того, что работа выполнена Сознание, что находишься среди друзей Имеют индивидуальный подход Создают в коллективе атмосферу, в которой никто не боится высказывать свою точку зрения Учащиеся оценивают, как самых плохих таких преподавателей, которые: А.Действительно радуются выполненной работе С удовольствием работают в коллективе Выполняют работу по настоящему хорошо На работе я хотел бы: А. Я хотел бы прочитать книгу: А.МЕТОДИКА выявления качеств руководителя (управленческих качеств) Каждый вариант приведенных вопросов имеет два варианта ответов Напротив выбранного вами варианта ответа поставьте « ». 2.Выступая перед аудиторией, я больше рассчитываю на: а) предварительную подготовку к докладу; Мое мнение о том или ином подчиненном основывается скорее: а) на знакомстве с его личностными особенностями (качества, способности, эрудиция, память и т.д.); б) сразу выработать свое мнение о проблеме, учитывая, что в дальнейшем, при более детальном знакомстве с проблемой, я могу это мнение изменить; 14.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
