Характеристика психології управління як галузі психологічної науки та етапів її формування. Особливості аспектів, предмету, мети та завдань, предмету та об"єкту психології управління., умов, що сприяють ефективному функціонуванню управління організацією.
Аннотация к работе
Відмінну рису психології управління складає те, що її обєктом є організована діяльність людей.Предмет психології управління Аспекти психології управління: соціально-психологічні питання виробничих груп і колективів , психологічні особливості діяльності керівника , психологічні проблеми добору керівних кадрів , психолого-педагогічні особливості їх підготовки і перепідготовки ; функціонально-структурний аналіз управлінської діяльності , соціально-психологічний аналіз виробничих і управлінських колективів , психологічні проблеми взаємин у колективі ;сукупність психічних явищ і відносин в організації (психологічні чинники ефективної діяльності керівників , психологічні особливості прийняття індивідуальних і групових рішень , психологічні проблеми лідерства тощо ) та ін .Умови, що сприяють ефективному функціонуванню системи управління: здатність переходити в різні стани , змінювати свої властивості ; реальна можливість змінювати стан обєкта управління ; цілеспрямованість , тобто необхідність заздалегідь передбачати бажаний стан керованої системи ; можливість вибору одного варіанта рішення із кількох ;наявність реальних (матеріальних , трудових , інтелектуальних та ін .) ресурсів ; забезпеченість інформацією про поточний стан виробничих справ в організації (зворотні звязки ); систематичне оцінювання якості управління .Обєкт психології управління - організована (індивідуальна і спільна ) діяльність обєднаних спільними інтересами і цілями , симпатіями і цінностями людей, підпорядкованих правилам і нормам організації . Управлінські відносини - відносини між субєктом і обєктом управління , між керівником та підлеглими .Аспекти предмету психології управління: соціально-психологічні проблеми виробничих груп і колективів ; психологія діяльності керівника ; психологія особистості керівника ; психологічні проблеми добору керівних кадрів ; психолого-педагогічні проблеми підготовки і перепідготовки керівних кадрів .психологічні особливості управлінської діяльності (функціональний зміст управлінської діяльності , психологічні та соціально-психологічні чинники , що впливають на її ефективність , мотивація управлінської праці ); психологічні основи управління персоналом; психологічні аспекти управління у сфері виробництва , бізнесу , освіти , науки, культури , спорту тощо ; Завдання психолог ії управлінняпсихологічні особливості діяльності керівника (стилі управління , психологічні якості керівника , мотиваційна сфера особистості керівника , психологічні показники ефективності управлінського розвитку керівника , запобігання професійній управлінській деформації й регресивному особистісному розвитку керівника ); психологічні особливості управління організаціями (соціально-психологічні закономірності поведінки людей в організаціях , психологічні характеристики організацій та ін .); співвідношення “індивідуального ”і “групового ”в управлінні ;психологія кадрової політики в управлінні (психологічні основи добору та навчання управлінських кадрів ); психологія розвязання управлінських завдань (психологія прийняття управлінських рішень ); соціально-психологічні аспекти управлінської діяльності ; психологічні особливості створення іміджу організації та керівника .Основними психологічними проблемами є: підвищення прогресивної компетентності керівників усіх рівнів (удосконалювання стилів управління , спілкування , прийняття рішень , стратегічного мислення , подолання стресів ); підвищення ефективності методів підготовки і перепідготовки управлінського персоналу;пошук і активізація людських ресурсів організації (головна задача визначення творчих особистостей ); оцінка і добір менеджерів і спеціалістів для організації ; оцінка і поліпшення соціально-психологічного клімату ; подолання барєрів і нововведень .