Взаємовідношення об’єктивних і суб’єктивних факторів, що формують ставлення до праці. Розкриття причин того чи іншого ставлення людини до праці, побудова прогнозів щодо особливостей її трудової ефективності. Психологічні характеристики особистості.
При низкой оригинальности работы "Психологічний аналіз суб’єктивних чинників формування ставлення особистості до праці", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Запорізький національний університетЯк субєктивні фактори наводяться основні індивідуально-психологічні характеристики людини, особливості яких, на думку автора, будуть задавати основу для певного ставлення особистості до праці. Key words: labor, subjective factor, needs, motivations, interests, values, beliefs. Сорокіна серед субєктивних чинників, які зумовлюють ставлення до праці, виділяють такі як попередній досвід людини, її загальна та професійна культура, а так само індивідуально-психологічні особливості людини. Отже, в літературі докладно не розглядаються субєктивні чинники ставлення людини до праці, якими є індивідуально-психологічні характеристики людини. У вітчизняній психології найчастіше потреби ділять на матеріальні (потреба в їжі, одязі, житлі), духовні (потреба в пізнанні навколишнього середовища та себе, потреба у творчості, в естетичних насолодах тощо) й соціальні (потреба в спілкуванні, в праці, в громадській діяльності, у визнанні іншими людьми) [9].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
