Психологічна діагностика професійної придатності управлінських кадрів Державної прикордонної служби України засобами комп’ютерних технологій - Автореферат

Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана ХмельницькогоРобота виконана в Національній академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького, Державна прикордонна служби України. Науковий керівник - кандидат військових наук, старший науковий співробітник АЛЕЩЕНКО Віктор Іванович, Адміністративний департамент Міністерства оборони України, помічник Міністра оборони України. кандидат психологічних наук БУДНИК Сергій Михайлович, Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького, науково-дослідний відділ, старший науковий співробітник. Захист відбудеться “10 ”квітня 2009 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 70.705.02 Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького за адресою: вул. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького за адресою: вул.Нові соціально-економічні умови сучасного суспільства та поступова інтеграція України до європейського та світового співтовариства висувають більш високі вимоги до діяльності Державної прикордонної служби України, зокрема, реформи її кадрового забезпечення. Фахівці по роботі з персоналом Державної прикордонної служби України приділяють багато уваги питанню роботи з резервом кадрів для висунення на управлінські посади. У контексті даної роботи постає актуальне питання проведення психологічної діагностики професійної придатності управлінських кадрів Державної прикордонної служби України з використанням сучасних технологій, зокрема компютерних. Значний теоретичний та практичний інтерес представляє розробка методичного апарату психологічної діагностики професійної придатності особистості управлінця Державної прикордонної служби України. Наукова новизна одержаних результатів: уперше: розроблено психодіагностичну модель професійної придатності управлінських кадрів середньої ланки Державної прикордонної служби України; розроблено комплекс психологічної діагностики професійної придатності управлінців середньої ланки Державної прикордонної служби України й компютерна технологія його реалізації; створено автоматизований комплекс психологічної діагности як компютерну психодіагностичну технологію оцінки професійної придатності й психологічного потенціалу управлінців; розроблена авторська методика аналізу службових ситуацій;У вступі обґрунтовано актуальність проблеми дослідження; визначено його мету, обєкт і предмет; сформульовано завдання дослідження, розкрито сутність методів дослідження; розкрито наукову новизну та практичну значущість результатів дослідження, наведено відомості про апробацію результатів дослідження та впровадження їх у практику. За основу концепції дослідження дисертантом покладена розробка компютерної психодіагностичної технології оцінки професійно важливих якостей (ПВЯ) управлінських кадрів ДПСУ, яка представлена системою, що включає такі складові: змістовну - психодіагностична модель особистості успішного управлінця ДПСУ середньої ланки, що базується на його професійно важливих якостях; математичну - алгоритми обробки й інтерпретації як часткових показників ступеня, який виражає професійно важливі якості керівника, так і інтегральних характеристик - психологічного потенціалу й типології індивідуальних стилів управління підрозділом Державної прикордонної служби України; Для розробки цієї технології у 2004-2008 рр. проведено наукове дослідження, емпірична база якого при загальному обсязі вибірки в 312 осіб (курсанти, адюнкти, слухачі 1-го і 3-го факультетів, кандидати до вступу до Національної академії Державної прикордонної служби України та управлінці середньої ланки Східного регіонального управління Державної прикордонної служби України). Аналіз професійно важливих якостей управлінців Державної прикордонної служби України (залежно від інтегрованого показника значущості якості ) дозволив виділити комплекс діагностично значущих ПВЯ, які представляють кожний компонент моделі особистості (за однією властивістю з кожної структурної групи), а також психологічного потенціалу який включає в себе: прагнення до лідерства (ПДЛ); управлінське мислення (УМО); здатність позитивно впливати на соціально-психологічний клімат у колективі (СПК); професійну комунікабельність (ПРК); емоційну стійкість (ЕМС).У рамках даного дисертаційного дослідження під діагностично виявленими професійно важливими якостями будемо розглядати індивідуальні риси управлінців середньої ланки Державної прикордонної служби України. Індивідуально-психологічні особливості управлінців середньої ланки Державної прикордонної служби України, які відображають індивідуальну своєрідність управлінських функцій і піддаються психодіагностичному дослідженню, необхідно розглядати як важливе завдання у межах проблеми психодіагностики професійно важливих якостей.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ