Психологічні засади професійного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наукОфіційні опоненти: доктор психологічних наук, професор Яковенко Сергій Іванович, Київський національний університет внутрішніх справ, професор кафедри практичної психології кандидат юридичних наук, доцент Некрасов Вячеслав Анатолійович, Одеський державний університет внутрішніх справ, начальник кафедри економічної безпеки Захист відбудеться “26 ”червня 2009 р. о 14.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.007.01 у Київському національному університеті внутрішніх справ за адресою: 03035, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Київського національного університету внутрішніх справ: 03035, м.На сучасному етапі розвитку податкової міліції, що функціонує в системі органів ДПА України, все більшого значення набуває необхідність забезпечення її оперативних підрозділів професійно придатними та високопрофесійними співробітниками. Разом з тим, проблемі професійного психологічного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції, розвязання якої дозволило б їм у подальшому успішно виконувати функціональні обовязки у вибраній професії без шкідливої для здоровя перенапруги, уваги приділяється недостатньо, а нормативно ці питання не врегульовані взагалі. Водночас досліджень, що стосуються безпосередньо проблеми професійного психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції роботі яких притаманні: різноманітність і складність професійних завдань, наявність екстремальних ситуацій, високий рівень нервово-психологічного напруження, підвищена соціальна відповідальність тощо - не проводилось взагалі. Мета полягає у науковому обґрунтуванні критеріїв професійно-психологічного відбору та формуванні на їх основі методики відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України. розробити інноваційну методику проведення професійного психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України на підставі оцінки розвитку професійно-важливих психологічних якостей.До таких спеціальностей відноситься і професія оперативних працівників податкової міліції, діяльність яких повязана з високим рівнем нервово-емоційної напруги, порушенням природного режиму “сон - неспання”, характеризується підвищеними вимогами до аналізаторних систем, памяті, уваги, нервово-психічної стійкості, до правильного виконання складних і відповідальних завдань при дефіциті часу і протікає в умовах екстремальних обставин тощо. “Нормативно-правове регулювання діяльності податкової міліції та порядок відбору працівників до її оперативних підрозділів” аналізується процес створення та правові підстави функціонування податкової міліції на сучасному етапі, її структура, основні завдання та функції. “Соціально-психологічні умови діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції” результати теоретичного аналізу та експериментальних досліджень дозволили скласти розгорнутий перелік умов та характеристик трудової діяльності, розробити професіограму та психограму працівника оперативного підрозділу податкової міліції. “Професіограма працівника оперативного підрозділу податкової міліції як основа побудови методики професійного психологічного відбору” в результаті порівняльного аналізу складеної професіограми працівника оперативниго підрозділу податкової міліції та існуючої професіограми працівника оперативного підрозділу органів внутрішніх показано, що професійна діяльність опер працівників-податківців, поряд з наявністю спільних умов діяльності, містить деякі важливі відмінності (суттєве розумове та інтелектуальне навантаження; необхідність високого рівня економічних знань податкової сфери; можливість психічного травматизму; вміння протистояти впливу специфічних стрес-факторів тощо). “Роль психологічних та психофізіологічних особливостей особистості в успішності професійної діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції” результати дослідження успішності професійної діяльності оперативних працівників свідчать, що середні значення по всій групі осіб, які знаходились під спостереженням, відповідно до оціночних якостей склали: “професіоналізм” - 5,7 ± 0,06 бали; “інтелект” - 4,9 ± 0,08 бали; “лідерство” - 5,4 ± 0,07 бали; “самоконтроль” - 5,4 ± 0,10 бали.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ