Психологічні умови розвитку мотивації збереження здоров’я у керівників органів внутрішніх справ - Автореферат

Харківський національний університет внутрішніх справ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наукНауковий керівник: доктор психологічних наук, професор Барко Вадим Іванович, Національна академія внутрішніх справ, професор кафедри загальної та соціальної психології Навчально-наукового інституту підготовки кадрів громадської безпеки та психологічної служби Дисертацію присвячено дослідженню питань розвитку мотивації збереження здоровя керівників органів внутрішніх справ. Зясовано стан проблеми розвитку мотивації збереження здоровя у керівників органів внутрішніх справ в психологічній теорії та практиці діяльності ОВС. Визначено сутність і структуру мотивації збереження здоровя керівників ОВС. Особлива увага приділяється пошуку та розробці критеріїв мотивації збереження здоровя керівників ОВС, оптимального комплексу методів здійснення психологічної діагностики керівників органів внутрішніх справ, що обумовлює визначення рівня розвитку мотивації збереження здоровя, розробці програми розвитку у керівників органів внутрішніх справ мотивації збереження здоровя та визначенню психологічної ефективності розробленої програми вдосконалення діяльності керівників органів внутрішніх справ щодо розвитку мотивації збереження здоровя.Отже, недостатність науково-теоретичних досліджень, аргументованих методичних розробок та вимоги сьогодення обумовили актуальність теми дослідження “Психологічні умови розвитку мотивації збереження здоровя у керівників органів внутрішніх справ”. Відповідно до мети дослідження поставлені наступні завдання: Зясувати стан проблеми розвитку мотивації збереження здоровя у керівників органів внутрішніх справ в психологічній теорії та практиці діяльності ОВС. Розробити програму розвитку мотивації збереження здоровя у керівників органів внутрішніх справ та визначити її ефективність. Для розвязання поставлених завдань застосовувався комплекс взаємодоповнюючих методів: - теоретичні методи: (аналіз, синтез, порівняння, узагальнення) використовувались з метою зясувати стан проблеми розвитку мотивації збереження здоровя у керівників органів внутрішніх справ в психологічній теорії та практиці діяльності ОВС та визначення сутності і структури мотивації збереження здоровя керівників ОВС; Шострем) уможливили визначення критеріїв та чинників збереження здоровя, дозволили здійснити практичну апробацію та визначити психологічну ефективність розробленої програми розвитку мотивації збереження здоровя у керівників органів внутрішніх справ;У вступі подається загальна характеристика роботи: обґрунтовується актуальність теми дослідження; визначається ступінь її наукової розробленості, мета, завдання, обєкт та предмет, дослідження; методи та методологічна основа.Цілісне здоровя людини залежить від багатьох факторів, серед яких традиційно виділяють: спосіб життя людини (визначає здоровя на 50-55%); спадковість (15-20%); екологічні фактори (20-25%); охорону здоровя (8-10%). Для розробки методологічних засад нашого дослідження особливу значущість мали напрацювання вітчизняних психологів щодо визначення професійно обумовлених факторів впливу на здоровя та спосіб життя керівників правоохоронних органів. Роджерс та ін.) зміст аксіологічного підходу щодо формування культури здоровя полягає в усвідомленні цінності здоровя і прагненні до його зміцнення та удосконалення: мотив збереження здоровя формується тоді, коли в розпорядженні субєкта управління є потрібний набір цінностей, що відповідає соціально обумовленим потребам людини. Відомо, що здоровязберігаючий механізм передбачає послідовну систему активних дій усіх учасників процесу, спрямованого на створення здорового середовища для формування таких життєвих навичок, які призводять до збереження, зміцнення і відтворення здоровя та орієнтують на розвиток мотивації збереження здоровя, на розвиток духовно, психічно, фізично і соціально здорової особистості. Задля подальшого дослідження на базі результатів констатувального етапу нами визначено три рівні розвитку мотивації збереження здоровя: низький рівень (30 осіб - 22,9%) - рівень несформованої мотивації збереження здоровя; середній рівень (69 осіб - 52,7%) - рівень становлення мотивації збереження здоровя; високий рівень (32 особи - 24,4%) - рівень розвинутої мотивації здоровя - збереження.На основі аналізу та узагальнення науково-теоретичних джерел з проблеми дослідження визначено основні концептуальні підходи до вивчення мотивації збереження і зміцнення здоровя у працівників органів внутрішніх справ. Представлені в науково-теоретичній та методичній літературі дані засвідчують певну фрагментарність щодо вивчення розвитку мотивації збереження здоровя у працівників ОВС, в тому числі і їх керівного складу. Світовий і вітчизняний досвід вивчення проблеми свідчить про те, що мотивація збереження здоровя, основні підходи до вивчення впливу психологічних, правових і соціальних факторів на стан здоровя та на ставлення до нього керівників ОВС досліджені недостатньо.

2. Основний зміст