Психологічні передумови задоволеності молодих військових фахівців службовою діяльністю - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наукЧерез низький рівень задоволеності службовою діяльністю частина з тих військовослужбовців, хто стає на шлях правопорушень, починає зловживати спиртними напоями, вживати наркотики, не прибувати на службу, самоусуватись від виконання службових обовязків, виховання і навчання підлеглих. Вирішення цієї проблеми потребує від науковців пошуку ефективних шляхів виявлення психологічних передумов задоволеності службовою діяльністю молодих військових фахівців, які б інтегрували всі наявні основні види і способи організованого впливу на психіку військовослужбовців під час професійного становлення та сприяли їх задоволенню умовами службової діяльності. Проте для ефективної практичної роботи немає необхідної методологічної та теоретичної бази, не розроблено програми сприяння задоволеності службовою діяльністю молодих військових фахівців та практичних рекомендацій посадовим особам військових частин щодо проведення цієї роботи. Уточнити сутність та зміст поняття «задоволеність службовою діяльністю молодого військового фахівця» та виявити основні соціально-психологічні детермінанти впливу на процес задоволеності службовою діяльністю молодого військового фахівця. Для вирішення поставлених завдань і перевірки гіпотези було використано комплекс взаємоповязаних методів дослідження: теоретичні - аналіз, зіставлення, порівняння, узагальнення, систематизація наукової літератури (для аналізу питань, що повязані з розвитком і сприянням задоволеності працею особистості в різних умовах її діяльності); емпіричні - спостереження та бесіда (з метою виявлення характеристик задоволеності службовою діяльністю військовослужбовців у процесі їх професійного становлення), тестування (для стандартизованого вимірювання індивідуальних відмінностей військовослужбовців у процесі, повязаному із задоволеністю службовою діяльністю); анкетування (для виявлення ставлення молодих військових фахівців до службової діяльності та пошуку оптимальних шляхів їх покращення), експеримент (для перевірки ефективності програми сприяння задоволеності молодих військових фахівців службовою діяльністю); методи математичної статистики - кореляційний та факторний аналіз (для опрацювання емпіричних даних і встановлення кількісних залежностей між явищами, що досліджувалися).На основі вивчення вітчизняних та зарубіжних психологічних першоджерел нами було зясовано, що поняття «задоволеність службовою діяльністю (військовою службою)» відображає емоційно-оцінне ставлення військовослужбовця до умов служби, показник ефективності цієї діяльності, що повязаний із виконанням ним своїх функціональних обовязків та системою його міжособистісних стосунків. У процесі дослідження нами були запропоновані основні критерії оцінки задоволеності військовослужбовця службовою діяльністю, зокрема: стан психічного та фізичного здоровя військовослужбовця, залежність від шкідливих звичок, ступінь ефективності організації службової діяльності, характер взаємовідносин з товаришами по службі, рівень адаптованості до військової служби, рівень рефлексії і наявність творчості, рівень життєдіяльності, рівень професійної мотивації, рівень професіоналізму, естетика робочого місця. За результатами аналізу наукових джерел, експертного опитування та анкетування було уточнено, що найбільш характерними показниками (ознаками) рівня задоволеності військовослужбовця службовою діяльністю є: бажання надати допомогу та підтримку товаришам по службі, вияви елементів творчості у службі, успішне професійне становлення особистості, висока професійна компетентність, зростання якості службової діяльності, адекватна Я-концепція, прагнення до самовдосконалення, високі показники психофізіологічного здоровя, відмова від шкідливих звичок, успішне подолання професійних криз, спрямованість на суспільну справу, прагнення до естетики службової діяльності, тощо. У другому розділі - «Теоретичні та практичні аспекти розвитку і сприяння задоволеності молодих військових фахівців службовою діяльністю» розкрито теоретичні основи підвищення задоволеності молодих військових фахівців службовою діяльністю, особливості сприяння та розвитку задоволеності військовослужбовців службовою діяльністю у процесі професійного становлення, а також представлено структуру авторської програми сприяння задоволеності службовою діяльністю молодих військових фахівців. Вона включає в себе такі сукупні елементи: обєкти сприяння задоволеності службовою діяльністю; цілі програми; зміст процесу сприяння задоволеності службовою діяльністю; субєкти сприяння задоволеності; організаційні форми діяльності субєктів сприяння задоволеності службовою діяльністю; управління процесом сприяння задоволеності службовою діяльністю.

Основний зміст дисертації